7月四级劳动关系协调员练习题库与参考答案解析
一、单选题（共30题，每题1分，共30分）
1.怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间
A、七个月
B、六个月
C、八个月
D、五个月
正确答案：A
答案解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
2.不属于社会保险特点的是（）
A、选择性
B、福利性
C、互济性
D、保障性
正确答案：A
答案解析：社会保险具有保障性、互济性和福利性等特点。保障性是指保障劳动者在失去劳动能力或劳动机会时的基本生活；互济性体现了参保人之间风险分担、互助共济；福利性强调社会保险是一种社会福利性质的制度安排。而选择性并不是社会保险的特点。
3.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同
A、30
B、10
C、15
D、3
正确答案：A
答案解析：被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。这是因为解除劳动合同属于较为重要的事项，给予一定的提前通知期有助于劳务派遣单位进行相应安排，保障劳动关系的有序处理，所以法律规定了30日的书面通知期。
4.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（）
A、社会伦理关系
B、社会法律关系
C、社会经济关系
D、社会劳动关系
正确答案：C
答案解析：劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。它反映的是在劳动过程中，劳动者与用人单位之间基于劳动而产生的各种经济方面的权利义务关系，包括工资待遇、工作条件、劳动保护等诸多经济要素，所以是社会经济关系。
5.一般来讲,员工绩效考核主要是由（）
A、同事来进行评价
B、下级评价
C、员工自评
D、直接上级进行评价
正确答案：D
答案解析：直接上级通常对员工的工作表现最为了解，能够较为准确地评价员工的工作业绩、工作能力、工作态度等方面，所以一般来讲员工绩效考核主要是由直接上级进行评价。同事评价可以提供不同视角，但不是主要的评价主体；员工自评可能存在主观偏差；下级评价相对较少采用且可能存在顾虑等问题，不如直接上级评价更具权威性和全面性。直接上级在日常工作中与员工接触密切，对员工的各项工作表现有着直接的观察和了解，能够基于实际工作情况给出较为客观、准确的评价，从而为员工的绩效考核提供关键依据。
6.下列关于劳动合同变更,说法错误的是（）
A、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改
B、劳动合同变更是指合同主体的变更
C、已经履行完毕的劳动合同不能再变更
D、已经生效的劳动合同不能再变更
正确答案：D
7.综合计算工时工作制不适用的是（）
A、部分行业中需要连续作业的职工
B、受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工
C、实行年薪制的高级管理人员
D、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工
正确答案：C
答案解析：综合计算工时工作制主要适用于一些特定行业或工作性质的职工，如部分行业中需要连续作业的职工、受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工、因工作地点较远需要集中安排工作休息的职工等。而实行年薪制的高级管理人员通常实行不定时工作制，不适用综合计算工时工作制。
8.基本工资最普遍的形式是（）
A、补贴
B、计时工资
C、奖金
D、津贴
正确答案：B
答案解析：计时工资是根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式，是基本工资最普遍的形式。奖金是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬；津贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗等发放的；补贴是为保证职工实际生活水平不下降等给予的。它们都不属于基本工资最普遍的形式。
9.下列不属于工资立法基本原则的是（）
A、效益工资原则
B、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则
C、按劳分配原则
D、同工同酬原则
正确答案：A
答案解析：工资立法基本原则主要有按劳分配原则、同工同酬原则、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则等。效益工资原则不属于工资立法的基本原则。
10.下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是（）
A、劳动者被人民法院者宣告失踪的
B、劳动者严重违纪的
C、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
D、劳动者被刑事拘留，尚未判决定罪的
正确答案：C
答案解析：根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，