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文件名称:2025河南郑州铁路公司招聘工作人员25人模拟试卷及答案详解一套.docx
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更新时间:2025-05-27
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文档摘要

2025河南郑州铁路公司招聘工作人员25人模拟试卷

第一部分单选题(50题)

1、纸币是由国家发行并强制流通的价值符号,它一般不能发挥货币的()职能。

A.流通手段

B.价值尺度

C.支付手段

D.世界货币

【答案】:B

【解析】本题可根据货币各职能的特点以及纸币的性质来分析其不能发挥的货币职能。货币具有价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币五大职能。-流通手段:是指货币在商品交换中充当交换媒介的职能。纸币可以在商品交换中代替金属货币充当交换媒介,完成商品交易,所以纸币能够发挥流通手段职能。-价值尺度:是指货币表现和衡量其他一切商品价值大小的职能。执行价值尺度职能时只需要观念上的货币,不需要现实的货币。而纸币本身并没有价值,它只是一种价值符号,不能像有价值的金属货币那样衡量商品的价值,所以纸币一般不能发挥价值尺度职能。-支付手段:是指货币在清偿债务、支付赋税、租金、工资等方面所执行的职能。在现代经济生活中,纸币可以用于清偿债务、支付各种费用等,能够发挥支付手段职能。-世界货币:是指货币在世界市场上执行一般等价物的职能。在一定条件下和一定范围内,某些国家的纸币可以在国际市场上被广泛接受和使用,发挥世界货币的部分职能,例如美元、欧元等。综上,答案是价值尺度。

2、甲公司放置于办公楼顶用于宣传自身公司的广告牌,在风中突然倒塌、掉落,致使两辆车受损,那么此责任应由()。

A.广告牌安装者承担

B.甲公司承担

C.甲公司负责维修的工作人员承担

D.车主自负,公司适当赔偿

【答案】:B

【解析】本题可依据《中华人民共和国民法典》中关于建筑物等脱落、坠落致害责任的相关规定来判断。《中华人民共和国民法典》第一千二百五十三条规定,建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害,所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后,有其他责任人的,有权向其他责任人追偿。在本题中,甲公司位于办公楼顶宣传自己公司的广告牌属于建筑物上的悬挂物,甲公司作为该广告牌的所有人和使用人,在广告牌因掉落致两辆车损害的情况下,若不能证明自己没有过错,则应当承担侵权责任。广告牌安装者承担责任的前提是其安装行为存在过错且该过错与损害结果有直接因果关系,仅题目所给信息无法得出是安装者的责任。甲公司负责维修的工作人员是在执行工作任务,其行为后果通常由用人单位即甲公司承担责任,而非工作人员个人承担。车主在正常情况下对该损害并无过错,不应自负责任。综上,此责任应由甲公司承担。

3、社会政策是用于解决社会问题、增进社会利益、谋求社会秩序平衡发展的基础原则和规范。下列不属于此范畴的是()。

A.劳动政策

B.人口政策

C.文化政策

D.宗教政策

【答案】:C

【解析】社会政策的目的是解决社会问题、增进社会利益、谋求社会秩序平衡发展。劳动政策与就业、劳动关系等社会问题紧密相关,能够增进劳动者利益,促进社会秩序稳定,属于社会政策范畴;人口政策对于调节人口数量、结构等有着重要作用,直接影响社会的发展和稳定,属于社会政策;宗教政策可以保障公民宗教信仰自由权利,维护宗教领域的和谐稳定,对社会秩序有重要影响,属于社会政策。而文化政策主要侧重于文化领域的发展、传承和创新,其核心目的不是直接解决社会问题、增进社会利益或谋求社会秩序的平衡发展,不属于社会政策的范畴。所以不属于此范畴的是文化政策。

4、下列关于预测方法中“专家调查法”的描述,不正确的是()。

A.专家可以不受外界影响

B.专家之间不得相互讨论

C.专家可发挥个人主动性

D.专家判断有一定片面性

【答案】:B

【解析】专家调查法中,专家可以不受外界影响独立思考判断,能发挥个人主动性。同时该方法中专家之间不得相互讨论,以保证判断独立。但由于每个专家的知识、经验等存在局限,所以专家的判断会有一定片面性。这些描述都是专家调查法的特点,没有不正确的表述。不过这道题要求选出描述不正确的选项,可能出题有误或还有其他信息未提供完全。

5、某银行员工售卖相关银行卡使用人的身份信息、电话号码、余额甚至交易记录以谋取私利,该员工违反了职业道德中()的要求。

A.忠于职守,乐于奉献

B.实事求是,一票否决

C.依法行事,严守秘密

D.公正透明,服务社会

【答案】:C

【解析】题目描述的是银行员工将银行卡使用人的身份信息、电话号码、余额及交易记录售卖谋利的行为。在职业道德方面,其核心是判断该行为违背了哪项职业道德要求。忠于职守强调员工要坚守岗位、认真履行职责,乐于奉献侧重于员工积极主动地为组织和社会贡献力量。该银行员工的行为主要是泄露信息谋利,并非是在坚守岗位和奉献方面出现问题,所以这一表述不符合该员工行为所违反的职业道德要求。