企业文化建设与创亲
没有没有文化的组织，只有不同文
化的组织。只要有人群存在，他们为就构成一定的文化。
·消极文化，积极文化；
·封闭文化，开放文化；
·统一文化，离散文化；
·隐含文化，成文文化；
任何组织都是有文化的
企业文化的特征
1.社会性。企业作为从事经济活动的社会细胞，需要直接或间接地依赖其它企业和单位的协作配合，企业文化正是通过社会协作，得以继承和发展。
2.继承性。每个组织都需要通过文化的积累、继承和扬弃，把过去、现在和将来联结起来，把组织精神灌输给一代又一代，并且在继承过程中要加以改善和提高。
3.创新性。随着科学技术的发展，组织都会产生一种追求更高的、更好的物质文化和精神文化的冲动，这就需要创新。
4.融合性。每一个组织都是在特定的文化背景之下形成的，必然会接受和继承这个国家和民族的文化传统和价值体系。组织文化的融合性除了表现为每个组织过去优良文化与现代新文化的融合
,还表现为本国与国外新文化的发展融合。
组织文化的结构
根据文化就是“反映人类创造的物质财富和精神财富的总和”这样一个基本定义，组织文化应由物质文化层、行为文化层、制度文化层和精神文化层构
行为文化层
从层次看：行为文化是企业文化的浅层部分，
这是相对于表层的物质文化而言的。
从内容看：行为文化既包括企业的生产行为、分配行为、交换行为和消费行为所反映的文化内涵与意义，同时也包括企业形象、企业风尚和企业礼仪等行为文化因素。
对企业来说，生产行为文化的建设是企业文化建设的最重要、最基础的文化建设，生产行为的合理化、有效性直接影响分配行为、交换行为和消费行为的有效性。
制度文化层
制度文化：制度文化层主要内容有组织与领导制度、工艺流程与工作管理制度、员工管理制度、分配管理制度等方面，是规范企业和成员行为的硬性规定。不同的文化意识决定着不同的制度建设思想。
精神文化层
精神文化：是指组织文化中的核心和主体，是广大员工共同而潜在的意识形态，包括管理哲学、敬业精神、人本主义的价值观念、道德观念等等。精神则是在企业价值观念的基础上所形成的一种群体意识和精神状态。
精神文化层是组织文化结构中的核心层次。作为深层文化，它是相对于中层的制度文化、浅层的行为文化和表层的物质文化而言的。
物质文化层
物质文化：是组织文化的表层文化，是指组织如企业物质基础、物质条件和物质手段等方面的总和。
物质文化的特点：就是看得见、摸得着、很直观。那么,为什么要把这些属于物质实体的东西作为文化来看待呢?这是因为，不仅仪器设备、技术装备、工艺流程、操作手段等这些与企业生产直接相关的物质现象要体现企业的文化素质，而且厂区布局、建筑形态、工作环境等也要体现企业的文化素质
O
企业组织在长期实践活动中主要是
靠有意识地创造所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、思维方式、行为规范和可识别的标志等的总和。
企业文化的定义
企业文化的功能
1.整合功能：
企业文化通过培育组织成员的认同感和归属感，
建立起成员与组织之间的相互信任和依存关系，使个人的行为、思想、感情、信念、习惯以及沟通方式与整个组织有机地整合在一起，形成相对稳固的文化氛围，凝聚成一种无形的合力，以此激发出企业组织成员的主观能动性，并为组织的共同目标而努力。
2.适应功能
企业文化能从根本上改变员工的旧有价值观念，建立起新的价值观念，使之适应组织外部环境的变化要求。一旦企业文化所提倡的价值观念和行为规范被成员接受和认同，成员就会自觉不自觉地做出符合组织要求的行为选择，倘若违反,则会感到内疚、不安或自责，从而自动修正自己的行为。因此，企业文化具有某种程度的强制性和改造性，其效用是帮助组织指导员工的日常活动，使其能快速地适应外部环境因素的变化。
必须强行遵守的、以文字形式表述的明文规定不
同，它只是一种软性的理智约束，通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化，使组
织自动生成一套自我调控机制，以一种指应性文
化引导者组织的行为和活动。
企业文化作为团体共同价值观，与组织成员
3.导向功能
组织在不断的发展过程中所形成的文化沉
淀，通过无数次的辐射、反馈和强化，会随着实践的发展而不断地更新和优化，推动企业文
化从一个高度向另一个高度迈进。
4.发展功能
5.持续功能
企业文化的形成是一个复杂的过程，往往会受到政治的、社会的、人文的和自然环境等诸多因素的影响。因此，它的形成需要经过长期的倡导和培育。正如任何文化都有历史继承性一样，企业文化一经形成，便会具有持续性，并不会因为企业组织战略或领导层的人事变动而立即消失