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文档摘要

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人事行政培训解密薪酬管理和绩效考核考核试卷

考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在评估考生对人事行政培训中薪酬管理和绩效考核的理解与掌握程度，通过试卷内容帮助考生加深对薪酬体系设计、绩效考核方法、评价标准等方面的认知，提高实际操作能力。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.薪酬体系设计中最基本的原则是（）。

A.竞争性原则

B.透明性原则

C.公平性原则

D.法规性原则

2.下列哪项不是绩效考核的目的？（）

A.评估员工绩效

B.提升员