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文档摘要

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企业用工最常咨询问题及解答

1、员工不服从工作安排，如何解除合同不违规？

要做到解除合规不承担责任，必须符合三点要求：

第一点：要具有合法前提——规章制度明确且程序合规。

包含两层意思：

（1）规章制度需明确规定；具体讲，规章制度中将“不服从合理工作安排”明确列为“严重违纪”行为，并规定相应的解除劳动合同条款。而且规章制度经过民主和公式。

（2）工作安排的合法性；也就是安排的工作内容不得违反法律法规。

第二点，要具有合理性：工作安排需符合岗位职责与客观情况。

（1）工作内容与岗位职责一致

安排的工作应在劳动合同约定的岗位职责范围内，或与岗位性质高度相关。若安排非本职工作（如财务人员被要求