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文档摘要

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*;*;*;*;*;*;*;*;对新员工的培训

整个实习过程分三个阶段。首先是让他们熟悉商场的各个部门的运作，让新人们进入角色；然后再把他们分散到商场的各个营业部门，熟悉商场的日常管理工作；最后再把他们分散到SOGO的职能综合部门，熟悉更高一层的管理流程。

SOGO的用意很明显，每一个职位都让毕业生有所体验，熟悉商场的每个流程，以便为今后更好的工作奠定根底。;*;*;*;看来，“眼高〞和“手低〞之间并非存在着不可调和的矛盾，其实这是一个很简单的命题，关键是看求职者和招聘企业自身的处理能力。但愿眼下的毕业生和用人单位都能仔细体会一下“眼高手低〞中的规律，不要再让这四个字成为求职用人的鸿沟。

面对着又一个求职顶峰的到来，SOGO希望通过自身的实践忠告毕业生，认清自我水平与能力，尽早找出自己与社会需求的差距，以健康的心态面对社会竞争的工作现状。;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;;

自评

同事评估

客户评估

主管评估

人力资源部评估;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*