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文档摘要

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时间贫困如何诱发员工非伦理行为：有调节的中介效应剖析

一、引言

1.1研究背景与问题提出

在现代快节奏的社会环境下，时间贫困已成为一种普遍的社会现象，深刻影响着人们的生活与工作。所谓时间贫困，是指个体主观上感觉时间匮乏，难以满足自身在工作、生活和个人发展等多方面的需求，常表现为被任务追赶、忙得不可开交、无暇顾及个人兴趣爱好、精力难以恢复以及每日都疲惫不堪。据相关研究表明，工作时间过长、强度过大以及质量不高是导致时间贫困的主要因素。长时间的工作不仅压缩了个人的自由时间，高强度和高要求的工作还会使个体身心俱疲，从而产生时间贫困的感受。

在企业组织情境中，时间贫困现象同样普遍存在，对员工的工作