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2025年知识竞赛-员工职称考试及培训知识考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案
第I卷
一.参考题库(共80题)
1.培训计划可以根据生产情况随时取消和变更并通知相关部门。
2.考务管理应坚持的四项基本原则是：公正性原则；程序化原则；（）原则；相互约束原则。
3.质量管理体系文件中为策划、实施和控制各鉴定过程所需的是程序文件。
4.培训评估分析报告必须有评估员签字。
5.对受聘技师、高级技师年度考核的内容有：政治思想、职业道德、履行聘约、传授技艺、生产业绩。
6.培训评估分析报告必须有部门领导签字。
7.建立基层岗位HSE培训矩阵的步骤是：明确编制责任、开展培训需求调查分析、设立培训内容、设定培训要求和形成HSE培训矩阵。
8.所有上岗考核资料要由员工所在单位指定专人妥善存档保管，存档期为（）以上。上岗证由员工本人随身携带。相关职能部门对持证上岗情况定期检查，对无证上岗的责任单位和人员从重处罚。
A、两年
B、三年
C、四年
D、五年
9.制定员工个人培训计划时直线领导应该与其下属进行沟通、与相关职能部门进行沟通、取得专业支持和（）。
A、取得共识
B、了解员工的学历情况
C、了解员工的工作经历
D、当今技术发展情况
10.申报技师、高级技师的基本条件之一是遵纪守法，热爱本职工作，有良好的职业道德，能认真履行岗位职责，较好地完成本职工作，并具备技师、高级技师相应能力。
11.HSE能力评价的后续工作就是：不胜任的进行培训；胜任的要进行跟踪。
12.教学部教师的岗位职责：按时完成教学部安排的（），不断提高教学质量。
13.培训方式以在岗培训、辅导为主，集中（）、讲授为辅；采取脱产培训、专题讨论、轮岗学习、师徒合同、岗位练兵、预案演练、技能竞赛、模拟操作、网络培训等多种培训方式。
14.对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。
A、多样性
B、差异性
C、类似性
D、特殊性
15.技师、高级技师管理应遵循的原则是：考核聘任不分开的原则、严格标准，确保质量的原则、公开、公平、公正的原则。
16.一般经营管理人员每人每年累计培训时间不少于（）学时。
A、90
B、180
C、270
D、360
17.培训效果评估的二级评估是学习评估，评估内容：评估（）掌握了多少知识和技能，如学员吸收或者记住了多少课程内容，通常的内容包括认知、技能和情感三个方面。
A、学员
B、组织者
C、教师
D、直线领导
18.培训经费经常项目预算包括培训项目预算和培训管理费用预算。
19.工种划分的原则是规范化、适用性、行业归口。
20.技师、高级技师津贴从被企业聘任后的（）起享受技师、高级技师津贴。
A、当月
B、次月
C、当日
D、次日
21.处（室）及直属单位举办的各类培训，应于每年年底前将下一年计划报人事处，计划应包括培训班名称、培训对象、内容、时间、地点、形式、期数、承办单位和费用预算等内容。
22.风险管理的几个阶段有：识别、措施、评审（）。
A、评估
B、隐患
C、治理
D、排查
23.严格（）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。
A、考勤
B、挑选老师
C、考核评估
D、设计内容
24.安全生产中的三违”指的是违章操作，（）和违反劳动纪律。
A、违反规定
B、违法
C、违章指挥
D、以上都不对
25.高层次技能人才每三年应轮训一遍，三年累计培训时间不少于（）学时。
A、90
B、180
C、270
D、360
26.阅卷评分的原则是：严格标准原则；合理公正原则；（）作业原则；保守秘密原则。
27.属于传统培训需求分析方法的是（）。
A、任务和技能分析法
B、关键事件法
C、经验判断法
D、缺口分析
28.各专业考核组负责本专业操作员工上岗培训和考核工作的专业支持，包括专业培训教材编写、师资、培训计划实施、考试题库建立及上岗培训和考核过程的督导等工作；车间上岗培训和考核组在专业考核组的领导