什么是企业绩效
什么是企业绩效
企业绩效是指一定经营期间的企业经营效益和经营者业绩。人力
资源中的企业绩效又是什么意思呢?下面是爱汇小编给大家整理的什么
是企业绩效，供大家阅读!
企业绩效的概念
企业绩效是指一定经营期间的企业经营效益和经营者业绩。企业
经营效益水平主要表现在盈利能力、资产运营水平、偿债能力和后续
发展能力等方面。经营者业绩主要通过经营者在经营管理企业的过程
中对企业经营、成长、发展所取得的成果和所做出的贡献来体现。
企业绩效评价的新指标EVA
企业的经营业绩评价，指的是对企业一定经营期间的资产经营、
会计收益、资本保值增值等经营成果，进行真实、公正、客观的综合
评价，它包括企业经济效益的评价和经营者业绩的评价。业绩评价是
适应特定历史条件下企业管理要求的一种方法，当某种特定评价方法
所赖以存在的环境和管理要求变了，其业绩评价方法也应进行适当的
变革，从而适应企业经营管理的要求。随着我国经济体制改革的日益
深入，正确切实地评价企业绩效的重要性正被越来越多的人所认识，
成为政府、企业界和会计界的一个重大课题。尤其对政府管理部门，
只有了解企业的实际绩效，才能正确制定经济发展的目标和政策，更
好地完成宏观调控的职能;同时正确地评价企业的绩效，也是管理部门
公正、客观地评价企业管理者能力和水平的前提。
一、目前我国企业业绩评价的现状及存在的问题
我国企业经营业绩评价系统多年来一直是一种以根据现行会计准
则和会计制度计算的净利润指标为主。1992年，国家计委、国务院生
产办、国家统计局联合下发了工业经济评价考核指标体系，包括六项
指标。1993年颁布的两则、两
制中，规定了8项财务评价指标。1995年，财政部发布了企业经
济效益评价指标体系，包括10项指标。1997年，国家经贸委、国家
计委、国家统计局又修改了原来的工业经济评价考核指标，由6项调
整为7项。1999年，财政部、国家经贸委、人事部、国家计委联合颁
布了企业绩效评价体系，包括8项基本指标、16项修正指标和8项评
议指标。尽管该套指标体系以资本运营效益为核心，采用多层次指标
体系和采取多因素逐项修正的方法，以统一的评价标准值作基准，运
用系统论、运筹学和数理统计的基本原理，实行定量分析与定性分析
相结合，其科学性、规范性、公正性均克服了过去评价体系中存在的
一些缺陷。但是由于其选择的核心指标是净资产收益率，因此，它并
未改变我国传统企业业绩评价体系的以净利润以及在净利润基础上计
算出的指标为主的主要特点。根据现代财务理论，利润并不是企业经
营管理的核心，更不是企业价值的体现。企业的利润只是会计学权责
发生制的产物。它是按照现行的会计准则，将一定期间的全部收入与
全部成本费用配比的结果。因此，这些指标难以公正、客观、真实地
反映企业的经营成果和经营者业绩，只会使企业绩效状况产生扭曲。
这种以建立在会计收益基础上的净利润评价指标为主的经营业绩评价
系统存在以下几个问题
第一、忽略了对股权资本成本的确认和计量，容易使企业经营者
产生资本免费的幻觉。
现行的财务会计只确认和计量债务资本的成本，而对于股权资本
成本则作为收益分派处理，使得对外报告的净收益实际包括两部分：
股权资本成本和真实利润。如果企业公告的净收益为零，阅读者必会
认为所有资本都得到了补偿。但实际上此时获得补偿的只是债务资本
成本，股权资本成本并未得到补偿。显然，会计利润并不是企业真正
的利润。如果一家公司的利润低于资本成本，尽管公司仍要交纳所得
税，好像公司真的盈利一样，实际上它已处于经济亏损状态。只有股
东资金的成本像其它成本一样被扣除之后，剩余的才是真正的收益。
更为重要的是，它使资本的使用者企业经营者形成免费资本的幻觉，
误认为权益资本是一种免费资本，可以不计成本，随心所欲地使用，
结果造成企业的经营者根本不重视资本的有效使用，容易造成股权资
本的极大浪费，以至于不断出现投资失误、重
复建设、效益低等不符合企业长期利益的决策行为。
在现实经济生活中，任何一项资本都是具有机会成本的，权益资
本作为企业的一项重要资本来源，同样也是具有成本的。从经济学角
度出发，如果一个企业的股权资本不具有成本，那么企业对资本的使
用就会没有任何约束，就会造成投资膨胀和社会资源浪费，并且从信
息有用性的角度看，企业账面成本就会脱离于其社会真实成本，企业
的盈亏