基本信息

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文档摘要

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幼儿园教职工绩效考核工作实施方案

一、考核目的

为构建科学、系统、有效的幼儿园教职工绩效考核体系，全面、准确评价教职工工作表现与工作成效，充分激发教职工工作积极性与创造性，提升幼儿园教育教学质量、后勤保障水平及整体管理效能，推动幼儿园教育事业高质量发展，特制定本方案。

二、考核原则

客观性原则：以事实为依据，依据教职工实际工作表现和成果进行考核，避免主观臆断。

差异性原则：根据教师、保育员、后勤人员等不同岗位的工作性质和职责，制定差异化考核标准。

动态性原则：结合幼儿园发展需求和教育教学改革方向，适时调整考核内容和标准。

反馈性原则：及时将考核结果反馈给教职工，帮助其了解自身优势与不足，促进改