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文档摘要

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信型领导如何影响员工绩效？心理资本的中介效应探究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功愈发依赖于高效的管理和卓越的员工绩效。领导作为企业管理的核心角色，其领导风格对员工的工作态度、行为及绩效有着深远影响。信型领导作为一种新兴的领导理论，正逐渐受到学术界和企业界的广泛关注。信型领导强调领导者的诚信、正直与真实，通过建立信任关系、展现道德行为和关注员工发展，激发员工的内在动力和积极性，进而提升团队和组织的绩效。在企业中，信型领导能够营造积极的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度，促进知识共享与协作，从而推动企业的创新与发展。

员工绩效是企业实现战略目标的关键因素，直接关