以过程型激励理论为导向，构建小城市公立医院职工激励新机制

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在我国的医疗服务体系中，公立医院占据着核心地位，是保障人民群众健康的关键力量。特别是小城市公立医院，作为基层医疗服务的重要提供者，不仅承担着当地居民日常医疗救治的重任，还在公共卫生服务、疾病预防控制等方面发挥着不可或缺的作用。它们是连接上级大型医疗机构与基层社区卫生服务的纽带，对于提升基层医疗服务水平、促进医疗资源均衡分布意义重大。

然而，当前小城市公立医院在发展过程中面临着诸多挑战，其中员工激励问题尤为突出。随着医疗改革的不断深入和医疗市场竞争的日益激烈，如何吸引、留住和激励优秀