基本信息

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文档摘要

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培训考核计划;CATALOGUE;总体规划设计;考核目标与核心指标;培训周期与阶段划分;责任部门分工机制;实施流程规范;;课程开发标准与工具;分层培训执行形式;考核标准体系;知识掌握量化指标;岗位技能实操标准;态度评估维度设定;效果评估方法;笔试与场景模拟结合;岗位胜任力模型应用;;结果应用策略;岗位调整与晋升依据;对于在培训考核中表现优异的员工，给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书等，以激发员工的积极性和创造力。;;持续优化机制;动态反馈收集渠道;;收集考核数据;THANKS