基本信息

---

下载

文档摘要

---

年度培训规划与实施演讲人：日期:

未找到bdjson目录CATALOGUE01培训需求分析02培训计划制定03课程开发标准04培训实施管理05效果评估体系06成果固化与迭代

01培训需求分析

业务目标与能力差距调研调研目的了解员工现有能力与业务目标之间的差距，为制定培训计划提供依据。调研方法调研结果问卷调查、访谈、绩效评估分析等。确定员工能力提升的重点方向，如技术、管理、沟通等。123

问卷调查设计问卷，收集各部门对培训的具体需求和期望。访谈与部门负责人或关键岗位员工进行深入沟通，了解实际工作中的问题和培训需求。数据分析对收集到的数据进行整理和分析，提炼出共性的培训需求。工具支持使用问卷星、