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文档摘要

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转化能力培训体系构建

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目录

01

理论基础框架

02

核心技能培养

03

工具应用赋能

04

心理学应用策略

05

实战场景模拟

06

效果评估体系

01

理论基础框架

转化定义

转化是指将某一形式的资源、能量或信息转化为另一种形式，以满足特定需求或实现特定目标的过程。

核心价值

转化能力的核心价值在于提高资源利用效率、增强组织绩效和创新能力，以及促进个人成长和发展。

转化类型

常见的转化类型包括物质转化、能量转化、信息转化和价值转化等。

转化定义与核心价值

心理因素

影响客户决策的心理因素包括认知、情感、社会和文化等方面，如感知风险、信任、价值观等。