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文档摘要

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部门业务培训体系构建

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目录

01

培训目标定位

02

业务流程详解

03

核心技能培养

04

常见问题应对

05

考核评估机制

06

后续提升计划

01

培训目标定位

业务战略匹配性分析

培训目标与公司整体业务战略的一致性

确保培训目标能够直接支持公司的业务战略，提高员工的核心能力和业绩。

01

培训目标对业务重点的针对性

根据业务重点，制定培训目标，使员工掌握关键技能和知识，提高工作效率。

02

岗位能力模型搭建

01

岗位职责与核心能力梳理

明确各岗位的职责和核心能力，确保培训内容与岗位需求相匹配。

02

能力评估与提升路径设计

针对员工现有能力进行