解除劳动合同关系协议书
甲方（用人单位）：
单位名称：[用人单位全称]
法定代表人：[法人姓名]
统一社会信用代码：[单位代码]
注册地址：[单位注册地址]
联系电话：[单位联系电话]
乙方（劳动者）：
姓名：[劳动者姓名]
性别：[性别]
身份证号码：[身份证号]
联系地址：[联系地址]
联系电话：[联系电话]
鉴于甲乙双方于[入职日期]签订了劳动合同（合同编号：[合同编号]），建立了劳动关系。现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下解除劳动合同关系的协议：
一、解除劳动合同的原因
1.经双方协商一致，同意解除劳动合同关系。双方确认，此次解除劳动合同关系并非因乙方存在违反法律法规、单位规章制度或其他应受惩处的行为，而是基于[具体协商一致的原因，如业务调整、双方职业规划等]。
2.或者，乙方因[乙方个人原因，如个人发展、家庭因素等]向甲方提出辞职申请，甲方同意乙方的辞职请求，双方决定解除劳动合同关系。
3.又或者，甲方由于[甲方原因，如经营困难、业务转型等]，决定与乙方解除劳动合同关系，乙方对此表示理解和同意。
二、解除劳动合同的日期
双方一致确定，劳动合同于[解除日期]正式解除。自该日起，甲乙双方之间的劳动关系终止，双方不再享有和承担劳动合同约定的权利和义务，但本协议另有约定的除外。
三、工作交接
1.乙方应在本协议签订后的[X]个工作日内，按照甲方的要求完成工作交接。工作交接的内容包括但不限于：未完成的工作任务、相关业务资料、办公设备及工具、客户信息等。乙方应确保所交接的工作内容完整、准确，并向接手人员进行详细的工作说明和指导。
2.甲方应指定专人负责与乙方进行工作交接，并在乙方完成交接后，对交接内容进行确认。如发现乙方未按要求完成交接或交接内容存在问题，甲方有权要求乙方限期整改。若因乙方原因导致工作交接延误或给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
四、经济补偿
1.经双方协商一致，甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿金。乙方在甲方工作的年限为[X]年[X]个月，根据法律规定，经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。乙方离职前十二个月的平均工资为[具体金额]元，因此，甲方应向乙方支付的经济补偿金总额为[具体金额]元。
2.甲方应在乙方完成工作交接且双方无其他争议后的[X]个工作日内，将经济补偿金一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到经济补偿金后，向甲方出具收款凭证。
3.双方确认，除本协议约定的经济补偿金外，甲方无需向乙方支付其他任何形式的补偿或费用（包括但不限于加班工资、未休年假工资等），乙方也不得再以任何理由向甲方主张其他经济补偿或赔偿。但如果乙方在工作期间存在尚未结清的加班工资、未休年假工资等情况，甲方应按照法律法规及单位相关规定进行核算并支付给乙方。
五、社会保险和住房公积金
1.甲乙双方一致同意，甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金至劳动合同解除当月。自劳动合同解除次月起，甲方不再承担为乙方缴纳社会保险和住房公积金的义务。
2.乙方应在劳动合同解除后，按照当地社会保险和住房公积金管理部门的要求，及时办理社会保险和住房公积金的转移手续。甲方应积极配合乙方提供相关证明材料，但因乙方自身原因导致转移手续无法及时办理的，责任由乙方自行承担。
六、保密和竞业限制
1.乙方承诺，在劳动合同解除后，仍对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得在任何时间、以任何方式向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述保密信息。保密期限为自劳动合同解除之日起[X]年。
2.若乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因信息泄露所遭受的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为维权所支付的合理费用（如律师费、诉讼费、公证费等）。
3.如果双方此前签订了竞业限制协议，乙方应继续遵守竞业限制协议的约定。甲方应按照竞业限制协议的规定，在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿。若乙方违反竞业限制协议，应按照协议约定向甲方支付违约金，并返还已收取的竞业限制经济补偿。同时，乙方还应赔偿甲方因乙方违约所遭受的全部损失。
七、劳动报酬及其他费用的结算
1.甲方应在劳动合同解除后的[X]个工作日内，结清乙方在劳动合同解除前应得的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。劳动报酬的计算以乙方实际工作时间和甲方的工资支付制度为准。
2.对于乙方在工作期间因工作需要产生的尚未报销的费用，乙方应在本协议签订后的[X]个工作日内，按照甲方的费用报销流程提交相关报销凭证。经甲方审核无误后，在[X