知识隐藏类型对被隐藏者知识分享意愿的影响及管理策略研究

一、引言

1.1研究背景

在当今知识经济时代，知识已成为组织获取竞争优势的关键资源，知识管理也因此成为组织管理工作的重中之重。有效的知识管理能够促进组织创新、提升决策质量、提高工作效率、增强组织学习能力以及维护企业知识资产，对组织的生存与发展至关重要。知识共享作为知识管理的核心环节，有助于组织内知识的流通与整合，激发创新思维的碰撞，从而提升组织整体绩效。

然而，在现实的组织环境中，知识隐藏现象却普遍存在。知识隐藏是指员工对同事所求知识进行保留、隐藏或者拒绝给予的有意行为。比如，在项目合作中，部分员工可能掌握着关键技术知识，但当同事寻求