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文档摘要

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互联网企业员工培训体系优化研究—以腾讯公司为例

摘要：新时代，企业之间的竞争日趋激烈，人才成为企业提升核心竞争力的关键。员工培训已成为公司人力资源管理工作的主要内容，各领域公司也在积极开展这一实践，但效果并不理想。

本文基于互联网家庭环境和人力资源相关理论，以腾讯为例，探索分析互联网企业员工培训现状，解决互联网企业员工培训存在的问题，落实互联网企业培训体系的优化和完整性，以及为业务发展和人力资源组织架构吸取教训优化管理。

关键词：培训体系；人力资源

1绪论

1.1研究背景

新时代,公司之间的竞争正日益激烈,而管理人才也开始变成了公司提升核心竞争力的关键。由于面临着未知的工作形势,公司内部