政府机关保洁服务培训考核与考勤方案
一、培训考核
1.培训考核是跟踪培训工作绩效的一种方式，从而便于对培训内容及方式进行适时调整；也是督促受训人接受培训的一种措施。确保培训工作的实效性，培训考核的内容包括培训计划执行情况，培训中劳动纪律、培训后是否达到预期目标等等。
2.公司所组织的各项培训工作应直接与员工奖惩挂钩，对员工培训出勤率及培训的效果作为晋级、晋职、提薪、奖励的重要依据。
3.培训考核的方式分为下列几种：
（1）公司内组织的培训可由本公司管理部组织，相关部门配合，考核方式可采取考勤登记、现场抽查、书面考试、操作考试等。
（2）送出外培人员，必须有培训效果证明，或取得相应培训合格证书。外培人员一周之内将培训总结交人力资源存档。
（3）对从事特殊工种的人员必须参加考试，取得资格后，才能上岗。
（4）各部门举办的培训活动，由各部门负责人考核，公司相关部门负责监督实施，不定期进行抽查。
二、培训考勤
1.参训员工自收到培训通知当日起，所有参训员工均应合理安排工作及私人事务，确保准时出勤。
2.培训期间所有员工上课均应维护本公司员工形象标准，并自觉遵守本公司各项规章制度。
3.员工培训时，须在《员工培训签到表》上签到，不得迟到、早退。《培训记录表》由本公司管理部存档。
4.员工如因特别公务或其它紧急事宜确实不能参加培训的，须填写《请假条》，经部门负责人审批后，于开课前一天交本公司管理部。如因特殊情况不能及时请假者，必须及时向本公司管理部申明原因，并补办请假手续。
5.能持续、高效地参加本公司组织的年度培训的员工，年度考评、提升、加薪时优先考虑。
6.员工参训期间，未向本公司请假或请假未批准而未参加培训，其培训缺勤课时以矿工论处。
7.参训人员上课时务必关闭手机铃音，做好听课笔记。
8.专业培训若涉及实际操作，员工须严格按照安全操作规范执行。
员工培训签到表
参培部门
参培人员
签名
（根据项目实际情况填写）
员工培训报告书
培训名称及编号
参加人员
培训时间
培训地点
培训方式
使用资料
培训师姓名及简介
主办单位
培训后的检讨
受训心得（值得应用于本公司的建议）
对下次派员参加本训练课程的建议事项
主办单位意见
在职培训测验成绩表
编号
姓名
分数
签到
编号
姓名
分数
签到
1
7
2
8
3
9
4
10
5
11
6
12
绩效考核表
考核对象：填表人：
绩效标准
很好
略好
无改变
略坏
很坏
不知道
1.工作态度
2.工作能力
3.工作成果（工作量的提高）
4.工作成果（工作完成质量）
5.工作安全
6.环境维护
7.员工出勤情况
8.与他人的合作