2025浙江温州市平阳县国润控股有限公司招聘项目制专技人员10人考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、光环效应又称“晕轮效应”，是指在人际互相作用过程中形成的一种夸大的社会印象，就像日、月的光辉在云雾作用下扩大到四周形成光环一样。它常表现为一个人对另一个人或事物的最初印象决定其总体看法，从而难以准确看清对方的真实品质，形成好或坏的“成见”。“光环效应”表明（）。

A.意识在内容上是主观的

B.意识在形式上是客观的

C.意识是自然界长期发展的产物

D.意识具有主观能动性

【答案】：D

【解析】本题可根据题干中对光环效应的描述，结合意识的相关特性来逐一分析各个要点。光环效应是指在人际互相作用过程中形成的一种夸大的社会印象，一个人对另一个人（或事物）的最初印象决定了总体看法，而看不准对方的真实品质，形成好的或坏的“成见”。这体现了意识在认识事物时并不是完全客观地反映，而是带有主观的色彩和能动的选择性。意识是客观存在的主观映象，在内容上是客观的，因为意识所反映的内容来源于客观世界；而在形式上是主观的，不同的人对同一客观事物可能会有不同的反映。所以“意识在内容上是主观的”这种表述错误，意识的内容是客观的。意识的形式是主观的，它是经过人脑加工改造的，不同的主体对同一对象会有不同的反映形式。所以“意识在形式上是客观的”表述错误，意识的形式是主观的。意识是自然界长期发展的产物，强调的是意识的起源，即意识是物质世界长期发展的结果，是从无生命物质的反应特性到低等生物的刺激感应性，再到高等动物的感觉和心理，最终发展为人类意识的漫长过程。而题干主要强调的是意识对客观事物的主观反映特点，并非意识的起源问题，所以该要点与题干不符。意识具有主观能动性，是指意识能够能动地认识世界和改造世界。在光环效应中，人们根据最初印象形成总体看法，看不准对方的真实品质，这说明意识在认识过程中会受到主观因素的影响，体现了意识具有主观能动性，能够对客观对象进行主观的加工和判断。综上所述，正确答案体现的是意识具有主观能动性。

2、行政管理活动的根本原则是（）。

A.政治管理

B.执行管理

C.依法管理

D.普遍管理

【答案】：C

【解析】行政管理活动是国家行政机关对社会公共事务的管理活动。依法管理是行政管理活动的根本原则，因为法律具有权威性、稳定性和强制性，能保障行政管理活动的规范化、制度化和有序化，使行政管理有法可依、有章可循，保证行政管理活动在法治轨道上进行，避免随意性和主观性，保障公民、法人和其他组织的合法权益。政治管理主要侧重于政治领域的管理活动；执行管理强调的是对决策等的执行；普遍管理并非行政管理活动的根本原则。所以行政管理活动的根本原则是依法管理。

3、以下关于职业活动中“忠诚”原则的说法，不正确的是（）。

A.无论我们在哪一个行业，从事怎样的工作，忠诚都是有具体规定的

B.忠诚包括承担风险，包括从业者对其职责本身所拥有的一切责任

C.忠诚意味着必须服从上级的命令

D.忠诚是通过圆满完成自己的职责，来体现对最高经营责任人的忠诚

【答案】：C

【解析】本题可根据对“忠诚”原则的正确理解，逐一分析每个选项。忠诚是职业道德的重要内容之一，在职业活动中具有重要意义。对于“无论我们在哪一个行业，从事怎样的工作，忠诚都是有具体规定的”这一表述，不同行业和岗位确实会依据自身特点和要求，对忠诚给出具体的规定和标准，它并不是抽象模糊的，而是与具体的职责和职业规范紧密相连，所以该说法是正确的。“忠诚包括承担风险，包括从业者对其职责本身所拥有的一切责任”，忠诚不仅仅是口头上的承诺，还体现在实际行动中。当从业者面对工作中的各种情况时，需要有承担风险的勇气，并且要切实履行职责范围内的所有责任，这是忠诚的具体体现，因此该表述是合理的。“忠诚意味着必须服从上级的命令”这种说法过于绝对。忠诚并不是盲目服从上级命令，上级的命令也可能存在不合理、不合法的情况。在职业活动中，从业者应该以法律、道德和职业规范为准则，当上级命令违反这些准则时，不应盲目执行，而要通过合理的途径提出异议，所以该说法不正确。“忠诚是通过圆满完成自己的职责，来体现对最高经营责任人的忠诚”，在一个组织中，每个岗位都有其特定的职责，从业者通过认真履行自己的职责，为组织的目标和利益努力工作，最终就是对组织的最高经营责任人以及整个组织的一种忠诚表现，该说法无误。综上，不正确的说法是忠诚意味着必须服从上级的命令。

4、王主任对下属员工要求严格，高度重视员工个人表现，同时还会尽力为每一位员工提供关心和帮助，那么该领导的领导方式属于（）。

A.体谅型领导

B.自由型领导

C.重事式领导

D.人事并重式领导

【答案】：D

【解析】这种领导方式既注重员工的个人表现，也就是关注工作方面，又为员工提供关