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2025年社会人文社会文化知识竞赛-社交文化知识考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案
第I卷
一.参考题库(共80题)
1.关系双方理想信念不尽相同，但能友好相处，不能深交，指的是哪种人际关系类型（）
A、合作型
B、利用型
C、共事型
D、被迫型
2.中国的四大国粹不包括（）。
A、书画
B、京剧
C、武术
D、越剧
3.沟通过程中应抓住的关键点是：（）
A、问题点
B、关键点
C、薄弱点
D、以上都包括
4.（）是指协调各方面对面工作研讨或事项交流。
A、直面协调
B、借助媒体协调
C、会议协调
D、个别谈话协调
5.在批评老人的时候，语言要（）
A、简明
B、用商讨的语气
C、富有哲理
D、形象
6.如何提高论文的引用率，是可以通过（）来获得信息资源。
A、百度搜索引擎
B、谷歌搜索引擎
C、国家图书馆
D、SCI、SSCI数据库
7.以知识、经验、问题、观念的传达为主的是（）信息
A、认知性
B、感知性
C、情感性
D、理解性
8.以下有关沟通的主要因素中说法正确的项是（）。
A、发送者，是信息发送的主体。这个主体只能是个人。
B、编码，是指将所要传递的信息，按照一定的编码规则，编制为信号。
C、接收者，是信息接收的主体。这个主体既可以是个人，也可以是群体。
D、理解，是指接收信息者的反应。成功的沟通，应该是信息发送者的意愿与信息接收者的反应一致。
9.所谓“快”就是要（）。
A、动作迅速
B、执行力
C、及早发现
D、及早介入
10.哪些不是领导者处理冲突的能力（）
A、处理亲属人群相互间冲突的能力
B、处理单位组织相互间冲突的能力
C、处理下属相互间冲突的能力
D、处理自己与他人冲突的能力
11.对产生组织内部冲突的个人特征的研究主要集中在（）。
A、个性
B、价值观
C、个人目标
D、角色压力
E、薪酬体系
12.提高领导协调能力的最有效的措施和途径是（）
A、直接补短法
B、间接补短法
C、全面提高法
D、克服致命缺点
13.领导协调素养与能力基础是指领导者要履行领导协调职责所必须具备的素质、品格和能力条件，包括知识基础、（）等。
A、心理生理基础
B、实践基础
C、一般能力基础
D、性格基础
14.下行沟通的作用不包括（）
A、使下属敢解领导意图
B、增加领导者与被领导者的隔阂
C、减少误会
D、增强各级的联系
15.专业技术人员面对上级，唯唯诺诺、唯命是从是最佳表现
16.跨文化沟通的精髓是（）
A、开展文化交流
B、了解对方国情
C、具体沟通对象具体分析
D、向对方宣传本国文化
17.科研课题一般指以探索发现或应用开发为目标，以解决（）问题为目的。
A、理论知识
B、科学技术
C、思想认识
D、创新实践
18.下列选项中，不属于缓和冲突的因素的是：（）
A、亲和
B、威严
C、成就
D、权利
19.有效性是测量的基本要求，具体要求包括（）。
A、准确性
B、完备性
C、互斥性
D、以上都对
20.以下选项中更容易沟通的是（）
A、思想
B、信息
C、情感
D、以上都不是
21.科研人员和科研机构应当意识到自己负有权衡社会利益与其工作中固有风险的伦理责任。属于（）的内容。
A、《科研诚信蒙特利尔宣言》
B、《科研诚信新加坡宣言》