;卷首语;;;;;;;;;人均 是衡量国家宏观经济实力的重要指标。根据新加坡统计局数据，新加坡 年人均为 新元（折合约 万美元），虽 年略微回落为 新元（折合约 万美
元）;3400;尽管新加坡没有庞大的劳动力资源，但是其劳动力素质却在东南亚乃至整个亚洲都具有明显竞争力 新加坡经济发展局（ ）数据显示，超过 的员工为高技术人才、成;不仅如此，新加坡政府长期致力于人才培养和发展，并推出了如 等计划，帮助国民提升技能或学习新技能，从而缩短企业与合适人才之间的匹配周期。新加坡经济发展局官方数据显示，;;;;;新加坡按属地原则征税。任何人（包括公司和个人）在新加坡发生或来源于新加坡的收入，或在新加坡取得或被视为在新加坡取得的收入，都属于新加坡的应税收入，需要在新加坡纳税。即使是发生于或来源于新加坡之外的收入，只要是在新加坡取得，就需要在新加坡纳税。另外，在新加坡收到的境外赚取的收入也须缴纳所得税，有税务豁免的除外（如股息、分公司利润、服务收入等）。新加坡主要税种有公司所得税、个人所得税、消费税、房产税、印花税等。此外，还有对引进外国劳工的新加坡公司征收的劳工税。;个人所得税
纳税人分为居民个人和非居民个人两类。居民个人包括：新加坡公民、新加坡永久居民以及在一个纳税年度中在新加坡居留或者工作天以上（含天）的外籍个人。非居民个人是指在一个纳税年度内，在新加坡居留或者工作少于天的外籍个人。;对新加坡企业的非财务支持;;）、《外国人力雇佣法;工作时间
正常工作时间：每天不超过小时，每周不超过天半（ 小时）
延长工作时间：若合同中约定可超出 小时，但每周不得超过;为推动新加坡全面数字化转型，新加坡资讯通信媒体发展局制定了一系列政策措施，主要分公司数字化;;;，尤其是高精尖、高附加值细分领域的电子工业和精密工;来源：新加坡经济发展局;新加坡作为全球贸易枢纽，已签署了;;新加坡是亚太地区的数据中心枢纽，拥有;新加坡是东南亚最受欢迎的外资投资目的国之一。根据世界经济论坛（）年发布的年度《全球竞争力报告》显示，新加坡超越美国跃居全球第一，其中基础设施、经济稳定、金融市场以及健康这几项均获得极高的评分，被评为全球最适宜做生意的国家。据联合国贸发会发布的年《世界投资报告》，;;在整个投资市场中，中新的双边贸易尤为重要，一方面新加坡直接投资流量，中国排在榜首新加坡统计数据显示，年对中国直接投资流量达亿新元（折合约 亿美元），占整体投资流量约；另一方面中国对东盟投资中，新加坡同样高居第一位，根据中国商务部、国家统计局和外汇管理局统计显示，截至年末，中国对新加坡直接流量同比增加，占东盟投资存量的
，主要投向批发和零售业、租赁和商务服务业、制造业等。;缘何新加坡？;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;新加坡作为中国企业的东南亚战略支点，关键人才的竞争已进入“精准匹配”“定向转化”的人才招聘新模式。
中企需以人才需求动态分析和本地化数据洞察为核心，以“知己”“知彼”的人才战略，突破出海目的地：高成本、高流动、高合规等挑战。;;;以“扬长”+“补短”为思路
建立国际化的雇主品牌，精准融入新加坡人才文化理念
新加坡人才对雇主品牌的文化包容性、职业发展路径清晰度高度敏感，且本地劳工政策对合规性等要求严格。中企出海需要强化自身硬实力（扬长）补足海外品牌软实力（补短），精准匹配新加坡市场诉求。;;;由于新加坡存在以上风险不确定问题，因此，对于出海中企需要注意以下几点：;;;;