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文件名称:2025贵州中医药大学第一附属医院第十三届贵州人才博览会引才21人模拟试卷及参考答案详解.docx
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更新时间:2025-05-27
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文档摘要

2025贵州中医药大学第一附属医院第十三届贵州人才博览会引才21人模拟试卷

第一部分单选题(50题)

1、通报的表达方式侧重于()。(注:此为原题目无需改写,若有错误需求反馈请提供更多信息)

A.叙述

B.说理

C.说明

D.议论

【答案】:A

【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。通报的写作需要对具体的事件或情况进行客观描述,通过叙述事件的来龙去脉、发展过程等,让受众清楚地了解相关信息。说理更强调阐述道理、进行逻辑推导;说明侧重于对事物的特征、性质、功能等进行解释;议论则是对某个问题发表见解、进行论证。虽然通报在一定程度上可能会涉及到说理、说明和议论,但它的表达方式更侧重于叙述具体的事件或情况,以达到传达信息的目的。所以通报的表达方式侧重于叙述。

2、××市政府向下级政府传达国务院《关于今年下半年各级政府不再出台新的调价措施的通知》,应用()。

A.告知性通知

B.批转性通知

C.布置性通知

D.转发性通知

【答案】:D

【解析】这道题考查不同类型通知的适用情况。告知性通知主要是用于传达事项,使有关单位或人员知晓某些信息,但一般不涉及转发上级文件。布置性通知是用来安排、布置工作任务的,它重点在于工作的部署,而不是转发文件。批转性通知和转发性通知都与文件的转发有关。批转性通知是上级机关对下级机关公文批复、转发的一种通知,通常是对下级机关的公文进行处理后转发。而转发性通知是用于转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文。本题中,市政府向下级政府传达国务院的通知,国务院是上级机关,市政府转发上级机关的公文,这种情况应用转发性通知。

3、2018年3月11日,第十三届全国人大一次会议表决通过宪法修正案。下列内容不是首次写入宪法的是()。

A.监察委员会

B.生态文明

C.治国理政新理念

D.社会主义市场经济

【答案】:D

【解析】本题可根据2018年宪法修正案的相关内容,逐一分析各选项是否为首次写入宪法。首先,1993年3月29日,第八届全国人民代表大会第一次会议通过宪法修正案,将“国家实行社会主义市场经济”写入宪法,所以社会主义市场经济并不是在2018年首次写入宪法。而2018年3月11日,第十三届全国人民代表大会第一次会议经投票表决,通过了《中华人民共和国宪法修正案》,将监察委员会、生态文明、治国理政新理念等内容首次写入宪法。综上,答案为社会主义市场经济。

4、关于报告,说法错误的是:()

A.报告可以分为工作报告,总结报告,调查报告和答复询问的报告

B.报告是下级机关向上级机关反馈信息、沟通上下级机关纵向联系的一种重要形式,因此,为各机关普遍使用

C.报告以议论为主要表达方式,例如撰写总结报告

D.报告与请求不能结合使用,在报告中不得夹带请求事项

【答案】:C

【解析】报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议,答复上级机关的询问时使用的公文,它以叙述为主要表达方式,而不是议论。例如总结报告,主要是陈述工作情况、取得的成绩、存在的问题等内容,通过对事实的叙述来呈现,并非以议论为主。所以“报告以议论为主要表达方式,例如撰写总结报告”这一说法错误。报告可以按内容分为工作报告、总结报告、调查报告和答复询问的报告等;报告是下级机关向上级机关反馈信息、沟通上下级机关纵向联系的重要形式,被各机关普遍使用;报告中不得夹带请求事项,报告与请求不能结合使用。

5、某份文稿的成文日期标注不当,正确的标注是()。

A.2015/08/05

B.二零一五年八月五日

C.2015.08.05

D.2015/08/05

【答案】:A

【解析】成文日期中的数字应使用阿拉伯数字将年、月、日标全,年份应标全称,月、日不编虚位。正确的成文日期标注格式应是如“2015年8月5日”的形式,但在本题选项中,用阿拉伯数字且按日期格式规范表示的才符合要求。“二零一五年八月五日”使用了汉字数字表达,不符合当前公文成文日期的规范;而“2015/08/05”和“2015.08.05”的分隔符使用错误,正确分隔符是“-”。但由于题目没有符合严格正确格式的选项,相比之下,用阿拉伯数字表达的答案更接近正确规范。

6、大鹏向朋友抱怨:“我们部门主管就知道吩咐下属按时完成工作,还每天要求加班,根本不关心大家身体能否承受。”根据管理方格理论,大鹏部门主管的领导方式属于()。

A.中庸型

B.团队型

C.任务型

D.贫乏型

【答案】:C

【解析】管理方格理论用对生产的关心程度和对人的关心程度这两个维度,将领导方式划分为多种类型。中庸型领导方式在对生产和对人方面都表现为中等程度的关注,力求在两者间取得平衡。团队型领导方式是既高度关心生产,又高度关心人,通过协调员工需求与组织目标来实现高绩