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文件名称:2025年度山东潍坊农村商业银行高校毕业生招聘180人笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解.docx
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更新时间:2025-05-27
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2025年度山东潍坊农村商业银行高校毕业生招聘180人笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解

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一、单项选择题(共150题)

1、______是西方客观唯心主义的创始人、古希腊伟大的哲学家,代表作有《理想国》等。

A.莎士比亚

B.柏拉图

C.苏格拉底

D.亚里士多德

正确答案选项:

参考答案:B

[解析]柏拉图是古希腊伟大的哲学家、柏拉图学派的创始人、西方客观唯心主义的创始人,代表作有《理想国》《对话录》等。

2、劣币是指实际价值______的货币。

A.等于零

B.等于名义价值

C.高于名义价值

D.低于名义价值

正确答案选项:

参考答案:D

[解析]经济学中的“劣币驱逐良币”现象又称之为“格雷欣法则”,是以16世纪英国金融家兼伊丽莎白女王一世的顾问托马斯,格雷欣的名字命名的。格雷欣认为,当价值不同的金属货币被赋予同等的偿付能力时,实际价值较低的货币必然会取代价值较高的货币成为主要的流通货币。法律上低估的货币(实际价值高于法定价值的货币,即“良币”)必然会被人们收藏、熔化或者输出国外,法律上高估的货币(实际价值低于法定价值的货币,即“劣币”)必定占主流。

3、现金支票、现金缴款单都属于通用的基本凭证。____

正确答案选项:

参考答案:B

[解析]基本凭证是指银行会计部门根据原始凭证及业务事项,自行填制并凭以记账的凭证。包括银行内部使用的凭证,如现金收入传票、现金付出传票等;可对外传递但不对外销售的银行凭证,如特种转账借方传票和特种转账贷方传票等;银行特定业务使用的凭证,如表外科目收入传票、表外科目付出传票等。现金支票和现金缴款单属于特定凭证。

4、六十年前,人们初识计算机的时候就在想:能否有一天可以创造出一种人工智能,达到甚至超越人类的智能水平。如今,科幻电影中的场景已经出现在现实生活中,我们似乎看到了人类科学正在加速冲向那个______的时刻。

??填入画横线部分最恰当的一项是:______

A.前所未有

B.梦寐以求

C.精彩纷呈

D.众望所归

正确答案选项:

参考答案:B

[解析]根据“六十年前,人们初识计算机的时候就在想”“如今……人类科学正在加速冲向……时刻”可知,这个“时刻”是人们迫切期盼的。“梦寐以求”形容愿望十分迫切,符合句意。“众望所归”形容某人威望很高,得到大家的信任和敬仰,不符合句意,排除D。“精彩纷呈”指美好的场面和事物纷纷在眼前呈现出来,“前所未有”指从来没有过。两者均未体现迫切盼望之意,排除A、C。故本题选B。

5、就业平等权:指公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异,均享有平等获得就业机会的权利。

??根据上述定义,下列没有侵犯求职者的就业平等权的是______。

A.女大学生小刘,本科学历,在几次应聘中,都因为是女性而落聘

B.某公司招聘时,明确规定本公司员工的亲属比其他应聘者优先录用

C.小李的父亲是某县政府领导,在该县事业单位公开招聘中,小李未和其他应聘者一样参加考试,就直接被录用了

D.某食品加工厂在招聘员工过程中,以食品安全为由,拒绝录用一名乙肝患者

正确答案选项:

参考答案:D

[解析]就业平等权的定义关键信息是:民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景。A项是由于性别,B、C两项是由于家庭背景,属于侵犯就业平等权。D项是食品加工厂由于健康状况不予录用,不属于侵犯就业平等权。故答案选D。

6、法定公文中使用频率最高的公文是______。

A.决定

B.通知

C.通告

D.请示

正确答案选项:

参考答案:B

[解析]A项错误。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。

??B项正确。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。在现行的机关工作中,使用频率最高的文种是通知,素有“公文之王”之称。

??C项错误。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。

??D项错误。请示适用于向上级机关请求指示、批准。

??故本题选B。

7、又因素理论指出:与工作环境、条件相关的是保健因素;与工作内容和其本身相关的是激励因素。前者会产生不满,后者会产生满意。下列各项中,不是保健因素的是______。

A.某工程师刻苦钻研技术获得尤里卡奖

B.一位MBA学员在毕业后找到一份新工作,单位分给他100平方米的住房

C.某单位效益较好

D.某公司为网罗人才决定把在异地的“电脑大王”小李及妻子调到大连,公司负责代他们交纳城市增容费

正确答案选项:

参考答案:A

[解析]保健因素是指工作环境和条件因素,如企业组织的政策和行政管理、基层人员管理的质量、与主管人员的关系、工作的环境与条件、薪金、与同级的关系、个人生活、与下级的