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文件名称:2025安徽宿州萧县中医院面向应届毕业生校园招聘10人考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
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更新时间:2025-05-27
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文档摘要

2025安徽宿州萧县中医院面向应届毕业生校园招聘10人考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、下列关于中国古代著名科技文献的说法中,错误的是()。

A.《授时历》——元代郭守敬等天文学家修订的历法

B.《营造法式》——我国古代最完整的建筑技术书籍

C.《伤寒杂病论》——药王孙思邈确立了中医临床基本原则

D.《天工开物》——世界上第一部关于农业和手工业生产的综合性著作

【答案】:C

【解析】《授时历》是元代颁行的历法,由元代天文学家郭守敬等人在科学观测的基础上,参考历代历法修订而成,是我国古代优秀的历法。《营造法式》是宋代李诫在两浙工匠喻皓《木经》的基础上编成的,是北宋官方颁布的一部建筑设计、施工的规范书。《营造法式》是我国古代最完整的建筑技术书籍,标志着我国古代建筑已经发展到了较高阶段。《伤寒杂病论》是由东汉张仲景撰写的一部医学专著,从辨症、立法、拟方、用药等各个环节,建立了完整的医疗原则;孙思邈的代表作是《千金方》,若表述错误。《天工开物》是世界上第一部关于农业和手工业生产的综合性著作,是我国古代一部综合性的科学著作,作者是明朝的宋应星,外国学者称它为“中国17世纪的工艺百科全书”。因此答案选表述错误选项。

2、根据我国《宪法》规定,下列说法正确的是()。

A.为收集犯罪证据,公安机关可以对犯罪嫌疑人李某的通信进行监听

B.赵某为收集“第三者插足”的证据有权委托私人侦探跟踪拍摄“第三者”

C.超市保安人员张某有权对拒绝搜身检查的顾客采取限制人身自由的措施

D.商场保安队长王某有权根据商场规定对“盗窃嫌疑人”当场搜身检查

【答案】:A

【解析】本题可依据《宪法》关于公民权利的相关规定,对各说法是否合法进行逐一分析。我国《宪法》第四十条规定:“中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要,由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外,任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。”为收集犯罪证据,公安机关可以依据相关法律规定的程序,对犯罪嫌疑人的通信进行监听,这是在法律授权范围内为了打击犯罪而采取的必要措施,该行为合法。公民的人身自由和人格尊严受法律保护。委托私人侦探跟踪拍摄他人,即使是为了收集“第三者插足”的证据,也侵犯了他人的隐私和人身权利,我国法律并没有赋予公民这样的权利,这种行为不合法。超市保安人员和商场保安队长都不具有执法权。限制人身自由和搜身检查属于侵犯公民人身权利的行为,只有司法机关在符合法定程序的情况下才有权实施。超市保安人员和商场保安队长无权对顾客或“盗窃嫌疑人”采取限制人身自由或当场搜身检查的措施,这种行为是违法的。综上,正确的说法是为收集犯罪证据,公安机关可以对犯罪嫌疑人李某的通信进行监听。

3、以下有关自然经济的说法,错误的一项是()。

A.自然经济是封闭经济

B.自然经济以简单再生产为特征

C.自然经济中劳动者的私人劳动直接成为社会劳动的组成部分

D.小农经济和自耕农经济都属于自然经济的组成部分

【答案】:D

【解析】本题可对各要点逐一分析来找出错误说法。自然经济是一种自给自足的经济形态,生产的目的主要是满足生产者自身的需要,而不是用于交换。自然经济具有封闭性,它排斥社会分工,生产规模狭小,各经济单位分散、孤立、互不往来,所以是封闭经济,此表述正确。自然经济以简单再生产为特征,简单再生产是指生产规模在原有基础上重复进行,自然经济下生产者通常只是维持原有的生产规模和生产方式,以保障基本的生活需求,该表述无误。在自然经济中,由于生产主要是为了满足自身需要,商品交换不发达,劳动者的私人劳动并不能直接成为社会劳动的组成部分。只有在商品经济中,通过商品交换,私人劳动才能转化为社会劳动,所以该说法错误。小农经济是以家庭为生产、生活单位,农业和家庭手工业相结合,生产主要是为了满足自家基本生活的需要和交纳赋税,是一种自给自足的自然经济。自耕农经济也是指拥有部分土地,以家庭为单位的个体农业经营方式,同样具备自然经济自给自足的特点,二者都属于自然经济的组成部分,该表述正确。综上,答案选错误说法对应的内容,即自然经济中劳动者的私人劳动直接成为社会劳动的组成部分。

4、外部招聘的缺点不包括()。

A.适应性慢

B.有风险性

C.影响内部员工积极性

D.招聘成本低

【答案】:D

【解析】外部招聘具有一些缺点。新员工进入企业后,需要一定时间去适应新的工作环境、企业文化和工作流程,所以会有适应性慢的问题;从外部招聘人员,企业对其实际工作能力、职业素养等方面了解可能不够全面,存在雇佣到不合适人员的风险,也就是有风险性;当企业从外部招聘人员时,内部员工会觉得晋升机会减少,可能会打击他们的工作积极性,影响内