浙江理工大学
成人高等教育毕业论文（设计）
论文题目
金华农产品展示销售公司员工流失原因及对策分析
专业班级
工商管理
姓名
指导老师
2024年10月20日
成人高等教育毕业论文（设计）诚信承诺书
姓名
王益明
学号
2398925463
专业
工商管理
指导老师
黄闵
题目
金华农产品展示销售公司员工流失原因及对策分析
诚信承诺
本人郑重承诺和声明：
1、本人在毕业设计（论文）撰写过程中严格遵守有关规定，恪守学术规范，所呈交的毕业设计（论文）是在指导教师的指导下独立完成；
2、毕业设计（论文）所使用的相关资料、数据、观点等均真实可靠，文中所有引用的他人观点、材料、数据、图表均已注释说明来源；
3、毕业设计（论文）中无抄袭、剽窃或不正当引用他人学术观点、思想和学术成果，伪造、篡改数据的情况；
4、本人已被告知并清楚：学校对毕业设计（论文）中的抄袭、剽窃、弄虚作假等违反学术规范的行为将严肃处理，并可能导致毕业设计（论文）成绩不合格，无法正常毕业、取消学士学位资格或注销并追回已发放的毕业证书、学士学位证书等严重后果；
5、若在学校组织的毕业设计（论文）检查、评比中，被发现有抄袭、剽窃、弄虚作假等违反学术规范的行为，本人愿意接受学院按有关规定给予的处理，并承担相应责任。
学生（签名）：
2024年12月10日
浙江理工大学成人高等教育毕业论文（设计）
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PAGEI
摘要
随着经济不断发展，农产品行业已成为国家经济的重要组成部分。然而，农产品行业中的员工，作为生产和管理的主力，面临着高频的人员流动问题，这已成为农产品行业中普遍存在的挑战。员工的高流失率给企业带来多方面的困扰，包括运营成本上升、生产效率下降、产品质量受损以及企业形象受损等，对企业的可持续发展构成了威胁。因此，如何有效降低员工的流失率迫在眉睫。
本研究以金华公司为案例，通过对企业的深入了解，结合马斯洛的需要层级理论和公平性理论，进行了问卷调查。研究结果显示，工资和福利制度不完善、培训方法滞后、职业发展机会不足是导致人员流动的主要因素。基于以上分析，为企业提出了一系列应对策略，主要包括调整薪资政策，提升福利待遇，完善工资福利制度，引入多元化培训方法以取代传统培训方式，注重岗前技能培训，建立员工的发展通道和晋升机制，以提高员工的工作热情和满意度，从而减少员工流失。这些建议旨在帮助企业降低员工的流动率，增强员工的归属感和满意度，从而促进企业的稳定和健康发展。同时，这些建议也为其他类似制造型企业提供了有益的借鉴。
关键词：员工管理；流失率；解决对策
Abstract
Alongwiththeeconomicdevelopment,themanufacturingindustryhasbecomeanimportantpartofthenationaleconomy,andtheworkersinthefrontlinearethemainpowerinproducingandmanaging.Thehighturnoverrateofthefrontlineemployeesnotonlyleadstohigheroperatingcosts,lowerproductivity,andinfluencesthequalityofproducts,butalsoharmsthecompanysimageandthreatensitssustainableandhealthydevelopment.Therefore,theeffectivereductionofthelossrateofthefrontlinepersonnelhasbecomeanurgentmatter.
Inthispaper,thecaseofDongguanLongpaiIndustrialCo.Basedonasurvey,wefindthatthemaincausesofthelossofthefirstlineemployeesaretheunhealthypayandwelfaresystem,thebackwardtrainingmodelandtheunhealthycareerplanning.Onthebasisoftheanal