（图片大小可自由调整）
2025年高等教育法学类自考-00294劳动社会学考试近5年真题荟萃附答案
第I卷
一.参考题库(共80题)
1.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度（）
A、尊重人才制度
B、社会福利制度
C、退休金制度和医疗保险制度
D、培训制度
2.造成人的职业生涯差异的主要因素有（）。
A、个人能力
B、心理问题
C、机遇问题
D、社会的政治、经济、文化因素
E、社会环境
3.职业对个人有哪些功能？
4.简要说明群体对个体的心理和行为的影响。
5.劳动者在岗位角色确定后，他的社会化围绕哪些方面进行？
6.下列哪项不属于职业生涯系留点（）
A、技术性能力
B、管理能力
C、高额薪酬
D、自主性
7.劳动者所具体从事的工作的职责任务和权利范围是（）。
A、劳动者的职称
B、劳动者的职业
C、劳动者的职能
D、劳动者的职务
8.社会学家和心理学家常用以衡量劳动者态度的总和指标是（）
A、社会地位满意度
B、收入满意度
C、环境满意度
D、工作满意度
9.下列不属于非法雇用童工的是（）
A、雇用未满16周岁的少年、儿童、从事有经济收入的劳动
B、雇用未满16周岁的少年、儿童、从事个体劳动
C、让未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学
D、企业雇用未受完9年义务教育的在校学生
10.下列属于特殊劳动群体的有（）
A、女性群体
B、残疾人群体
C、未成年工及童工
D、移民劳动群体
E、老年群体
11.简述世界主要医疗保险模式。
12.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）
A、50岁
B、55岁
C、60岁
D、65岁
13.妇女在劳动能力方面优于男性的是（）。
A、逻辑思维能力
B、对劳动环境的适应能力
C、耐力、持久力
D、负载能力
14.按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事（）
A、社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作
B、有条不絮、刻板平静、耐受性较高的工作
C、持久细致的工作，如技术员、检查员
D、反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者
15.如何利用报酬对劳动者个人进行激励？
16.简述农村剩余劳动力转移的方式。
17.社会生产力发展和人类需要的满足是行业结构变迁的主要因素。
18.简述养老保险的五种模式。
19.（）是指劳动者不受雇于任何单位，而以独立自由的身份存在。
20.为受保人的收入损失发给补助金的作法，通常称为（）。
A、经济保障措施
B、社会保障措施
C、“收入保障”措施
D、实物补助
21.在我国，残疾人就业的主要渠道为（）。
A、集体经济与个体经济
B、国有经济与集体经济
C、个体经济与国有经济
D、国有企业
22.简述劳动时间与闲暇时间的变动。
23.与终身雇佣制配套的制度是（）
A、年功序列工资制
B、从属性人事关系
C、合作性劳动关系
D、合同制人事关系
24.韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别人的崇拜和追随的权力是（）
A、传统权力
B、世袭权力
C、法定权力
D、超凡权力
25.在世界银行的政府职能观中，中级职能促进社会公平的职能不包括（）
A、再分配性养老金
B、家庭津贴
C、失业保险
D、资产再分配
26.维持生存薪酬理论最初的提出者是（）
A、亚当?斯密
B、李嘉图
C、魁奈
D、威廉?配
27.上下班路途时间属于劳动者的（）。
A、个人生活时间
B、劳动时