2025年事业单位临时工劳动合同9篇
篇1
甲方（用人单位名称）：____________事业单位
位置：____________
联系方式：____________
法定代表人：____________职务：____________
鉴于甲、乙双方的雇佣和被雇佣关系，经友好协商，为明确双方在劳动合同中的权益和责任，依照相关法律法规，订立本合同协议如下：
一、劳动合同期限
（一）临时工作期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满即终止，如需续签另行商定。
二、工作内容与地点
（一）甲方聘用乙方从事的具体工作岗位及职务为________________________。乙方需严格遵守岗位责任制及相关工作规程，服从管理，按时按质完成本职工作。甲方有权根据公司经营发展需要调整乙方岗位或职务。
（二）乙方的工作地点应在甲方指定的工作场所进行。如因工作需要调整工作地点，乙方应服从安排。
三、工作时间与休假安排
（一）乙方的工作时间按照甲方的规定执行，实行标准工时制或弹性工时制等工时制度。因特殊行业要求或因岗位需要的具体情况可以变更工时制安排，但在申请实施之前须事先通知乙方并报备劳动行政部门批准。加班和节假日值班等安排需遵守国家法律法规及公司规定。
（二）乙方享有国家法定的节假日休息权利以及婚假、产假等法定休假权利。具体请假制度按甲方相关规定执行。未经许可连续迟到、旷工超过规定时间，视为自动离职处理。自动离职不享受任何待遇及补偿。如因工作需要加班的，应按照国家有关规定支付加班费或安排调休补偿。
四、劳动报酬与福利待遇
（一）乙方的工资标准按照甲方规定的标准执行，根据岗位等级和绩效考核情况确定具体数额。甲方应按照《工资支付暂行规定》，向乙方提供同等工资条和相关福利证明。绩效奖金由甲方的内部规章制度另行制定并报备劳动行政部门备案后发放。薪资发放日为每月的________日之前发放上一个月的工资。（二）乙方试用期工资标准为________元整。在试用期期满后如有变更可重新制定，同时遵守本公司的考核制度以及相应岗位的薪酬福利方案等文件内容。如有增减及调动调薪的变更等则需得到人事部的审核与备案同意。如有拖欠情形超过两个月则视同违反约定可向相关部门提请维权申请处理。如加班等特殊情况按照相关法律规定及公司规定执行支付加班工资等福利待遇。（三）其他福利及待遇按公司制度执行。（四）甲方承担乙方的社会保险费用，并代为办理相关手续。（五）甲乙双方因履行本合同所产生的个人税等均由双方依法自行承担并申报缴纳相应税款。若有异议及时与甲方财务协调解决相关问题以确保双方权益不受侵害。（六）乙方享有公司规定的各项福利待遇以及国家法定的社会保险待遇。（七）乙方享有公司规定的各项奖金计划以及其他激励措施等福利。（八）公司承诺给予乙方符合政府规定的各项福利以及其他约定的福利待遇条件等政策时如有修改提前书面告知经员工确认备案同意后进行施行并保证甲方签约者在统一岗位的薪酬保持一致同等情形下体现公平公正并不断完善改善福利计划以符合国家及公司发展需要为标准并努力为员工提供优越的福利待遇计划以调动员工的工作积极性与团队凝聚力。（九）乙方因病或非因工负伤期间待遇按照法律法规及公司规定执行。（十）乙方因工伤待遇按照法律法规及公司规定执行。（十一）其他特殊待遇按双方约定及公司制度执行。（十二）甲乙双方的其它薪酬制度和奖励政策应符合法律强制性规范的规定并且保证公平公正合法执行保障双方的合法权益不受侵害保证甲方与员工签约时岗位薪酬福利等的公平性和一致性遵守劳动法的各项法规制度在法定条件下进行合理合法的用工并支付劳动者合理合法的薪酬及福利待遇和福利待遇不低于本地基本工资标准要求和社会责任守法诚信双赢双方努力维护和维系互惠共赢的企业文化充分合理兼顾乙方意愿享受自由平等的契约原则互惠互利合作共享平等协商原则共建良好的用工合作关系共谋双赢和发展并严格按照相关法律法规依法执行合法经营等准则本企业根据公司情况和个人综合绩效和工作能力来定其个人工资待遇并根据甲方规章制度和岗位职责充分考核评定乙方工作能力及其绩效成绩和绩效等级并给予相应待遇等相应处理结果和办法以及其它福利事项的处理等根据公司规章制度和双方协议执行本合同的约定以体现公平诚信合作共享双赢的原则本协议自签订之日起生效甲乙双方共同遵守本协议内容并保证本协议内容的履行共同维护双方的合法权益。）
五、劳动纪律与规章制度
（一）甲乙双方均应遵守国家的法律法规和职业道德规范遵守甲方依法制定的规章制度和要求并认真履行各自义务诚实守信恪尽职守积极努力按时按质完成工作任务保质保量完成工作并遵守保密义务保护甲方的合法权