【劳动合同】全民所有制企业合同制职工劳动合同6篇
篇1
甲方（用人单位）：________________全民所有制企业
位置：________________
法定代表人或主要负责人：________________
乙方（劳动者）：________________合同制职工
性别：________________
民族：________________
文化程度：________________
出生日期：_______年_______月_______日
户口所在位置：_____________________________
现居住位置：_____________________________
联系电话：_____________________________
为了确立双方的劳动关系，明确双方的权利与义务，建立劳动关系双方依法签订本劳动合同，双方自愿遵循合法原则、公平原则订立以下条款。甲方在此声明并保证已知国家相关的法律法规及公司规章制度，并愿意遵守其规定。乙方在此声明已充分理解甲方的工作性质和要求，并自愿遵守本合同的各项条款。双方同意签订以下劳动合同并共同遵守。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方应承诺对乙方个人资料保密处理，不涉及第三方知悉与泄露。同时，合同后附条款可按照实际需要进行补充约定。
一、劳动合同期限（试用期合同见附件）
本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，合同期限为_______年。其中试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限为_______个月。工作岗位职责详见岗位说明书（附后）。本合同期内如因乙方个人原因异动到其他部门或岗位的需重新签订新的劳动合同，但试用期期限不得重新约定。异动至劳动定额及薪资待遇不一样的部门或岗位需按新岗位进行约定劳动报酬等内容变更书面劳动合同。在劳动合同期内如需调整工作岗未做任何调整工资的相关变更时原劳动合同自动生效可继续履行。（甲乙双方的劳动关系建立于本企业开始用工之日）。试用期内经考核不合格者甲方有权解除劳动关系并不承担任何违约责任和经济补偿金等法律责任。若甲方为乙方提供专项培训费用并对其进行了专业技术培训的乙方在与甲方签订的专项协议中规定服务期限内甲方不得因乙方提出解除劳动合同而拒绝办理相关手续乙方必须履行服务期约定的期限方可要求乙方承担违约责任支付违约金补偿甲方培训费用等经济损失等违约责任。试用期届满经考核合格后正式录用成为本企业的合同制职工。考核不合格者终止劳动合同予以辞退。合同期满经双方协商同意后办理续订劳动合同手续合同期满双方未提出异议的不再另行签订续订合同本合同自行终止办理终止劳动关系手续。乙方在试用期内提出辞职的必须提前三日通知甲方办理离职手续后按程序交接方可离职试用期内的工资待遇按照相关规定执行。乙方在试用期内离职的必须办理离职手续否则视同违约处理并承担由此给甲方造成的损失及法律责任。乙方在合同期内提出辞职必须提前一个月书面通知甲方经批准后方可办理离职手续否则视同违约处理并承担由此给甲方造成的损失及法律责任。（注：合同期内乙方不得擅自离职否则视同违约处理并承担由此给甲方造成的损失及法律责任。）本合同期满前三十日甲乙双方应按照有关规定就续订劳动合同事宜表明意向协商一致办理有关书面手续或按原劳动合同操作处理劳动法律手续的延续或变更事宜。乙方必须服从甲方的组织安排和管理在试用期内如发现隐瞒事实或不能胜任工作的经确认后可解除劳动关系不予录用不予结算工资并有权追究由此给甲方造成的经济损失等法律责任。甲乙双方协商一致同意本合同内容条款及形式的变更修改或补充时应以书面形式确定双方权利和义务并作为本合同的附件双方签字盖章后生效。本合同履行过程中如发生争议双方应协商解决问题协商无果时可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁直至追究法律责任保护自身合法权益等。如遇其他不可抗力因素导致双方无法继续履行合同时双方均可提出终止合同但必须提前一个月通知对方协商解决否则应承担违约责任和经济损失赔偿责任。（附不可预见性的事故因素和证据）。未经允许一方不得随意以不正当理由提出解除劳动合同关系等事宜否则视同违约处理并承担违约责任和经济损失赔偿责任。（不可抗力因素情况详见附件）。本合同期满后如未及时续签劳动合同视同自动离职甲方有权将劳动人事档案及社保转移出去由员工本人负责接收如有困难和正当理由凭书面情况证明按法定程序时间提出以延期结果处理协助事宜若无相关原因不续签不领当事人配合拒迁迁出乙方责任自理的社保关第三方一切人