劳动合同书公司8篇
篇1
甲方（公司）：____________________
名称：____________________
注册位置：____________________
法定代表人：____________________
联系方式：____________________
乙方（员工）：____________________
姓名：____________________
位置：____________________
联系方式：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，签订本合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限
第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
第二条：乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位职责及工作标准等按照甲方的相关规定执行。甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假
第三条：甲方实行每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十四小时的制度。甲方保证乙方享有法定休息休假和带薪年休假等权利。具体安排按照甲方规定执行。
四、劳动报酬和社会保险待遇等条款
第四条：乙方的工资水平按照甲方规定确定，具体数额以甲方制定的薪酬制度为准。甲方按月支付乙方工资，不得随意拖欠或扣减。甲方应按时为乙方缴纳社会保险费用。乙方享有国家规定的社会保险待遇。乙方在甲方工作期间，因病或非因工负伤的治疗期工资待遇按照国家法律法规执行。养老保险等其他福利待遇按公司相关规定执行。工作期限较长表现优异员工公司会为其缴纳住房公积金及参与公司年度旅游等福利计划等。如公司有其他奖励措施等具体情况在执行过程中按公司制定的相关制度为准则予以落实实施。（前述工资和社会保险福利待遇除国家政策调整外均不因职位异动等发生提前兑现和补发等行为）。年度奖金及福利等由企业按照效益确定及公司制度等具体制定与下发与执行。（绩效工资发放方式详文见附件《薪酬管理制度》）公司因业务发展需要或为改善员工福利可采取各项奖金激励措施如项目奖金奖金福利奖金津贴补助等根据公司实际经营情况制定相应奖金发放标准及管理办法等双方遵照执行。奖金发放办法原则上与工资同等周期支付即年度奖金发放随每年年终工资发放时支付等。员工在公司任职期间所享有的奖金额度根据公司经营状况及公司考核制度等确定具体数额。（前述奖金发放办法原则上根据公司经营情况考核情况年度奖金额度等根据公司考核制度考核办法考核细则及公司实际经营情况等具体确定）乙方在甲方工作期间所承担的岗位职责履行考核未达标者不予发放奖金福利等相关待遇。员工岗位调整时奖金福利等根据公司考核制度考核办法考核细则及公司实际经营情况等相应调整。（前述考核办法考核标准考核体系等根据公司考核制度考核办法考核细则及公司实际经营情况等具体制定）甲乙双方对薪酬制度社会保险福利待遇奖金制度等约定应遵守国家法律法规的规定并作为本合同的附件与本合同具备同等法律效力效力执行期限应与主合同一致如因情势变化国家政策变化等因素影响双方协商后对前述内容可视具体情况经协商一致后对前述事项可作适当修改以公司制度或合同附件的形式重新制定及双方补充确认有效不得另行拟定标准或者减少标准及未遵循法律法规等相关情形以确保各方合法权益之有效保护避免因协议签订等引发劳务纠纷产生而导致无法预期的各种法律后果的发生。（前述条款所提及的薪酬制度社会保险福利待遇奖金制度等约定均视为本合同不可分割的组成部分具有与本合同相同的法律效力）甲乙双方对前述条款内容应严格遵照执行不得违反法律法规的规定不得违反双方约定的事项否则违约方须承担法律责任负责承担损失赔偿责任以及受到相关制裁和违约所应承担的一切法律责任和风险费用支出包括但不限于赔偿金补偿金罚款等处罚责任在内的综合经济责任等内容承担包括但不限于利息损失及主张权利过程中所发生的一切费用如诉讼费律师费公证费鉴定费等损失承担及法律责任后果承担等内容及法律风险和经济损失等各项综合费用均由违约方全部承担全部责任和相应法律后果损失风险由违约方承担一切责任等内容。（前述条款所提及的双方约定事项包括但不限于此）甲乙双方均应对各自所承担的义务予以严格遵守未经双方协商一致任何一方均不得擅自变更合同内容否则违约方应承担违约责任负责赔偿损失包括但不限于利润损失商誉损失机会成本损失等综合因素带来的直接或间接损失费用综合费用等各项经济损失及其他不良后果的综合责任后果及相应的风险等内容（包括主张权利过程中所