盛屯矿业集团股份有限公司
2012年社会责任报告
《盛屯矿业集团股份有限公司2012年社会责任报告》(以下简称
“社会责任报告”或“报告”)回顾了盛屯矿业集团股份有限公司在
2012年度的企业社会责任（以下简称CSR）履行情况。
翻开2011年CSR报告，我们发现作为一名企业，兼备完善自身
发展与履行CSR的重任。而从社会责任基本的概念来看，企业社会责
任是指除了股东以外，企业还要承担起对员工、消费者、环境、社区
等利益相关方的责任，涉及企业运营的方方面面。从人力资源的角度
来看，通过关爱员工、培训员工、组织员工进行志愿服务等行动，能
够增强员工凝聚力、储备公司人才、培养员工责任感，最终提升公司
的人力价值；从环境的角度考虑，通过绿色矿山、保护牧区、协助救
灾等行动，企业可以维护发展与环境的平衡；而从人文关怀的角度讲，
通过开展公益活动、捐资助学，企业一直致力于与当地民众维持良好
联系。
盛屯矿业集团股份有限公司作为一家以有色金属采掘业、有色金
属贸易、IT设备贸易和技术服务为主营业务的公司，在发展的道路上，
一直兼顾与人文环境、自然环境、市场环境，努力实践我们的使命“尽
善利用资源，尽美创造生活”。
一、公司简介
盛屯矿业集团股份有限公司（以下简称公司）于1996年在上海
证券交易所上市，公司简称盛屯矿业，股票代码600711。公司控股
股东为深圳盛屯集团有限公司。2008年以来，公司成功实现了向有
色金属行业的战略转型，目前公司主营业务为有色金属矿山采掘、矿
产品贸易等。
2009及2010年度，公司两次成功实施了非公开发行股票，分别
募集资金1.9亿元及6.65亿元。通过一系列增资扩股及收购兼并，公
司加速了向有色金属行业战略转型的进程，同时公司的资产规模、资
产质量、盈利能力、抗风险能力都得到有效提升，法人治理结构更趋
完善，人力资源结构不断优化，经营管理水平日益提高，为公司持续
健康发展奠定了坚实的基础。
2013年初，公司完成了重大收购项目，以发现股份方式收购内
蒙古兴安盟埃玛矿业。公司资产规模、市值规模及业务规模得到了进
一步扩张，形成了控股四家矿山企业，参股三家矿山企业的格局，公
司业务遍及北京、福建、内蒙、云南、贵州、宁夏等全国主要的省市。
二、2012年度社会责任履行情况
（一）股东权益保护
公司历来重视股东、尤其是中小股东权益的保护。根据《公司法》、
《证券法》等法律、法规及规范性文件的规定，公司建立了以股东大
会为最高权力机构，董事会行使决策、监事会行使监督、经营层执行
决策的科学管理体系。同时，公司制定了《章程》、“三会”议事规则、
《信息披露管理办法》、《独立董事工作制度》及生产经营管理制度，
制定了公司经营管理决策程序和各职能机构的权利责任等全方位制
度，确保公司科学管理，为股东创造价值。
为保护中小股东的权益，公司严格按照《上市公司股东大会规则》
和《公司章程》的规定和要求，确保所有股东享有平等地位及权力。
公司严格按照各相关规定召集、召开股东大会，并为中小股东开放网
络投票平台，保证中小股东行使股东权利。
2012年公司董事会秘书办公室热情、充分解答投资者的电话咨
询，并做好相关记录；并鼓励投资者来上市公司进行调研，在遵循公
开信息披露原则的前提下，详细回答投资者的调研问题。调研期间公
司按照规章制度要求调研人员如实填投资者调研登记表并签订保密
承诺书，做好相关调研记录并存档，保证上市公司活动符合信息披露
制度；在股东大会上，积极听取中小股东的意见和建议。
（二）债权人权益保护
公司与各债权人都签订有《合同》，并在不违反信息披露的前提
下，及时向债权人通报公司的重大信息与经营情况，确保债权人及时
知悉公司的经营情况。公司与各银行机构建立了良好的合作关系，不
但保证了公司日常资金需求，也获取了公司重点项目的银行支持，同
时也为合作银行创造了良好的效益。
（三）员工权益保护
根据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，公司重视员工的权
益保护，与员工签订劳动合同，并按照合同履行责任。按照国家规定
为员工缴交五险一金，并附加员工团体意外险种，每年组织员工体检，
全面保障员工健康。提供员工培训以及年度旅游项目，美化工作环境，
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