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文件名称:法律与生活 主观题答题方法【知识精研】高中政治统编版选择性必修二.pptx
文件大小:4.01 MB
总页数:53 页
更新时间:2025-05-28
总字数:约1.37万字
文档摘要

《法律与生活》选择性必修三:二轮复习主观题答题结构

合同类章节副标题第一章

题型特点:试题往往以现实生活中各种合同的履行为背景,考查学生对合同履行原则、结果以及违约责任承担方式的认识,引导学生自觉树立契约精神,维系诚信、健康的市场秩序,促进社会生活的正常运行。【一】合同类

解题方法:(1)界定材料涉及的合同是否有效(具有相应的民事行为能力、意思表示真实、内容合法;可撤销合同、部分全部无效)。(2)判断合同履行过程是否存在违约行为;(3)分析是否存在免责事由。是否符合约定免责或法定免责(不可抗力)条件。(注意免责≠免除义务)(4)分析违约当事人应当承担的违约责任。根据违约方违约事实,分析违约当事人应当承担的违约责任。①订立:合同订立分要约和承诺两个阶段。要约是希望与他人订立合同的意思表示。承诺是受要约人同意要约的意思表示。受要约人对原要约内容进行了实质性变更或超过了原要约确定的期限,则转变为新要约,需要原要约人作出承诺,才能形成一致的意思表示。②有效:订立一份有效的合同,要求行为人具有相应的民事行为能力,意思表示真实,内容合法。无效合同:主体不适格,意思表示不真实,内容违法或违背公序良俗。

③履行:履行合同要遵循诚实信用原则,全面履行原则,协作履行原则。④变更:当事人协商一致,可以变更合同。除法律另有规定或者当事人另有约定外,合同的一方当事人不能单方面变更或者解除合同,否则须承担违约责任。⑤违约责任的承担方式包括:继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金、适用定金罚则等。当事人既定违约金又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款,违约金和定金罚则不能同时运用。⑥违约行为的免责:在合同履行过程中遇到当事人约定的免责事由或不可抗力时,根据这些情形对合同履行所造成的影响,可全部或者部分免除当事人的违约责任。

28.阅读材料,完成下列要求。(9分)小王(14岁)隐瞒父母在某品牌手机店购买了一部三折叠手机,到家后因操作不当导致手机损坏,之后被其父母发现,遂要求销售方对手机作出退货处理。双方协商退货时发生分歧,销售方认为:小王因操作不当致使手机受损,影响二次销售,需要承担相应赔偿责任。小王的父母则认为:小王是未成年人,其交易行为未得到父母认可,合同不生效,故不必承担违约责任。在协商无果的情况下,双方决定通过诉讼的方式解决纠纷。假如你是负责该案的法官,请运用《法律与生活》的知识,就该案中各方的法律责任进行分析。2025开封第一次质量预测

答:小王未满18周岁,不具有相应的民事行为能力,双方的交易合同应认定为无效合同,小王不必承担违约责任。小王因操作不当造成手机损坏,构成侵权,应当承担侵权责任,因其是未成年人,故其侵权责任由父母承担。同时,销售方与小王交易前未对其购买资格进行审查,也存在一定的过错。对于手机销售方主张的损失赔偿,应由小王的父母与销售方共同承担。(9分)

20.2023年12月,王先生在拼多多平台某店家处购买了两个花洒喷头,在商品宣传界面上商家承诺:“假一赔十!”王先生收到商品后在使用时发现该产品与店家描述存在巨大差异,经王先生查证,发现该商品并无官方授权,为假冒伪劣产品。王先生遂与店家协商要求店家按照此前假一赔十的承诺,予以赔付,店家拒绝赔付。王先生遂向人民法院起诉。经法院审理后判决支持了王先生的诉讼请求。《最高人民法院关于审理网络消费纠纷案件适用法律若干问题的规定(一)》:司法解释明确,消费者主张平台内经营者按照承诺赔偿的,人民法院应依法予以支持。结合材料,根据“订约履约诚信为本”知识,分析人民法院支持王先生诉讼请求的理由以及明确司法解释对社会发展的意义。2025湖北第二次质量模拟

答:合同的知识:合同订立+合同有效(无效)+合同履行合同的订立要经过要约与承诺两个阶段;民宿商家在平台上发布有关预定房间的价格等基本信息属于要约,王女士在平台上支付房款,即作出了承诺。订立有效的合同,要求行为人具有相应的民事行为能力,意思表示真实,内容合法;王女士和民宿商家都具有相应的民事行为能力,民宿商家发布房间信息和王女士预定房间是双方意思的真实表示,内容合法,合同有效。合同生效后,当事人应当按照合同约定全面履行自己的义务;民宿商家没有按约定履行义务属于违约,王女士有权要求民宿商家按约定继续行。

劳动及劳动合同类章节副标题第二章

【二】、劳动关系类题型特点:此类试题往往以具体案例入手,评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。解题方法:评价某一劳动合同的签订,主要从以下角度入手看:一看,合同主体是否适格;二看,劳动合同的必备条款是否齐全;三看,订立劳动合同时是否遵循了相关原则。四看,订立时是否存在无效情形。

①劳动法的基本原则:保护劳动者的合法权益、