组织行为学试题
一、选择题
1.组织行为学研究的对象是（）[单选题]*
A.一切人的行为
B.一切人的心理活动
C.一定组织中的人的心理与行为
D.一切人的心理与行为
答案：C。原因：组织行为学聚焦于特定组织环境下人的心理和行为，不是毫无范围限制的所有人的所有心理和行为，A、B、D选项范围过大，C选项准确。
2.最早提出“组织行为学”这一名称的是（）[单选题]*
A.莱维特
B.梅奥
C.泰勒
D.法约尔
答案：A。原因：莱维特最早提出“组织行为学”这一名称，梅奥主要是霍桑实验的领导者，泰勒是科学管理之父，法约尔是一般管理理论的代表人物，他们与最早提出该名称无关。
3.被称为“科学管理之父”的是（）[单选题]*
A.泰勒
B.法约尔
C.韦伯
D.梅奥
答案：A。原因：泰勒通过一系列的科学管理实验和理论提出，被誉为“科学管理之父”，法约尔提出一般管理理论，韦伯提出官僚制理论，梅奥是人际关系学说的代表人物。
4.下列不属于组织行为学研究方法的是（）[单选题]*
A.实验法
B.案例分析法
C.超自然感知法
D.调查法
答案：C。原因：实验法、案例分析法、调查法都是组织行为学常用的研究方法，超自然感知法没有科学依据，不属于该学科研究方法。
5.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（）[单选题]*
A.气质
B.个性
C.能力
D.性格
答案：B。原因：个性包含一个人稳定的心理倾向性和非倾向性特征，气质主要是心理活动的动力特征，能力是完成某种活动的潜在可能性，性格是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式。
6.人的行为反应既符合环境的要求又要满足本身的需要，这是指人的行为具有（）的特点。[单选题]*
A.适应性
B.多样性
C.动态性
D.可控性
答案：A。原因：人的行为能适应环境同时满足自身需要体现了适应性的特点，多样性强调行为的多种形式，动态性强调变化，可控性强调对行为的控制能力。
7.以下哪种激励理论属于过程型激励理论（）[单选题]*
A.马斯洛的需要层次理论
B.赫兹伯格的双因素理论
C.弗鲁姆的期望理论
D.麦克利兰的成就需要理论
答案：C。原因：马斯洛的需要层次理论、赫兹伯格的双因素理论、麦克利兰的成就需要理论属于内容型激励理论，弗鲁姆的期望理论关注激励过程中期望、效价等因素，属于过程型激励理论。
8.当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系（）[单选题]*
A.高凝聚力高生产率
B.高凝聚力低生产率
C.低凝聚力高生产率
D.低凝聚力低生产率
答案：A。原因：当群体目标和组织目标一致时，高凝聚力的群体成员会积极努力工作，从而实现高生产率，其他选项不符合这种正向关系。
9.在组织中，直线与参谋两类不同职权在确保企业有效运行上存在着以下哪种关系（）[多选题]*
A.领导与被领导
B.一般协作同事
C.负直接责任与协助服务
D.命令与服从
E.相互制约
答案：CE。原因：直线职权承担直接责任，参谋职权起协助服务作用，同时两者之间存在相互制约关系，不是领导与被领导或者命令与服从关系，也不是一般协作同事关系。
10.组织变革的第一步是（）[单选题]*
A.通过组织诊断，发现变革征兆
B.分析变革因素，制定改革方案
C.选择正确方案，实施变革计划
D.评价变革效果，及时进行反馈
答案：A。原因：只有先通过组织诊断发现变革征兆，才能知道是否需要变革以及变革的方向等，这是变革的第一步，其他步骤都在这之后。
11.领导的本质是（）[单选题]*
A.影响力
B.权力
C.控制
D.指挥
答案：A。原因：领导的本质在于通过影响力来引导和激励下属，权力只是实现影响力的一种手段，控制和指挥是领导的部分表现而非本质。
12.在组织文化的结构中，处于深层的是（）[单选题]*
A.物质文化
B.制度文化
C.精神文化
D.行为文化
答案：C。原因：组织文化结构中，精神文化处于深层，是核心部分，物质文化是表层，制度文化是中间层，行为文化是浅层表现。