2025年3月中级企业人力资源管理师模考试题（附参考答案解析）
一、单选题（共40题，每题1分，共40分）
1.（）是以某种价值判断为基础,向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A、实证研究方法
B、规范研究方法
C、调查研究方法
D、比较研究方法
正确答案：B
答案解析：规范研究方法是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。它侧重于对经济行为或政策的合理性、规范性进行评价，回答“应该怎样”的问题，与实证研究方法侧重于描述经济现象“是什么”相区别。
2.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A、以社会保险为手段达到保障的目的
B、包含社会优抚安置
C、目的是为保障老年人的基本生活需求
D、在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用
正确答案：B
答案解析：养老保险是社会保险的重要组成部分，以社会保险为手段达到保障目的，目的是保障老年人基本生活需求，在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用。而社会优抚安置是针对军人及其家属的特殊保障制度，与养老保险不同，养老保险不包含社会优抚安置。
3.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A、绩效管理的外延比较宽泛
B、绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C、绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D、绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
正确答案：C
答案解析：绩效管理的主要目的是通过对员工个人绩效的管理，提升整个组织的绩效，而不仅仅着眼于员工个体绩效的提高。选项A，绩效管理的外延确实比较宽泛；选项B，它是一个复杂的管理活动过程；选项D，绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段，这些说法都是正确的。
4.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由（）确定。
A、工会或职代会
B、企业上级主管部门
C、法院或劳动争议仲裁委员
D、双方当事人协商
正确答案：C
答案解析：无效劳动合同中，如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由法院或劳动争议仲裁委员确定。这是因为法院和劳动争议仲裁委员具有专业的法律判定能力和权威，能够依据相关法律法规对劳动合同条款的有效性进行准确认定。
5.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（）。
A、岗位与职务的相关度
B、岗位与绩效的对应关系
C、岗位与薪酬的对应关系
D、岗位的等级高低
正确答案：C
答案解析：岗位评价是对企业中各类岗位的相对价值进行评估，其结果最为重要的应用就是确定岗位与薪酬的对应关系，从而为企业薪酬体系的设计提供依据。虽然岗位与职务相关度、岗位等级高低、岗位与绩效对应关系等也有一定意义，但相比之下，岗位与薪酬的对应关系是直接影响员工切身利益和企业薪酬管理的关键，所以最为关心。
6.劳动安全卫生管理制度，不包括（）。
A、安全卫生认证制度
B、安全生产责任制度
C、安全生产教育制度
D、女职工劳动保护制度
正确答案：D
答案解析：劳动安全卫生管理制度主要包括安全生产责任制度、安全生产教育制度、安全卫生认证制度等。女职工劳动保护制度不属于劳动安全卫生管理制度的范畴，它是专门针对女职工权益保护的一项制度。
7.培训取得实效的关键在于（）。
A、数量与质量并重，形式与内容统一
B、严格考核培训结果
C、进行培训模式的创新
D、充分调动员工对培训的参与度
正确答案：D
答案解析：充分调动员工对培训的参与度是培训取得实效的关键。只有员工积极主动地参与培训，才能真正投入到学习中，将所学知识和技能运用到实际工作中，从而使培训达到预期效果。严格考核培训结果主要是对培训效果的一种检验方式；数量与质量并重、形式与内容统一是培训设计等方面需要考虑的因素，但不是取得实效的关键；进行培训模式的创新能提升培训的吸引力等，但关键还是在于员工的参与度。
8.消费者购买行为要受到动机、知觉、学习以及信念和态度等（）的影响。
A、文化因素
B、个人因素
C、心理因素
D、社会因素
正确答案：C
答案解析：消费者购买行为受到多种因素影响，其中动机、知觉、学习以及信念和态度等属于心理因素范畴。这些心理因素在消费者决策过程中起着关键作用，例如动机促使消费者产生购买需求，知觉影响消费者对产品或服务的认知和判断，学习改变消费者的行为和偏好，信念和态度则决定消费者对产品或品牌的评价和选择。文化因素主要包括价值观、信仰、习俗等；社会因素涵盖家庭、参照群体、社会角色与地位等；个人因素包含年龄、职业、经济状况等。而题干所描述的内容不属于这些类别，所以答案选心理因素。
9.以下（）情况，属于订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。
A、订立合同所依据的法律、法