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2025年《三级劳动关系协调员》练习题与答案
一、单选题
1、集体协商中，职工一方的首席代表由()担任。
A、本单位工会负责人
B、本单位工会主席
C、全体职工代表推举的人员
D、职工代表大会推举的人员
答案：B
2、劳动争议仲裁开庭审理的方式有()种。
A、1
B、2
C、3
D、4
答案：B
3、《浙江省集体合同条例》第18条规定，集体协商的内容有()等。
A、劳动保护；补充保险和福利
B、补充保险和福利
C、社会保险和福利
D、工伤与职业病；商业保险与补充福利
答案：C
4、与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在()。
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A、对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性
B、劳动需求曲线是向上倾斜的
C、劳动力的价格不是供求因素决定的
D、对于买者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性
答案：A
5、下列关于试用期的期限说法正确的是()。
A、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月
B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月
C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月
D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
答案：D
6、协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。
A、可以按照规定产生新的代表
B、应按照规定产生新的代表
C、应在空缺之日起15日内按照规定产生或不产生新的代表
D、应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表
答案：D
7、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位()。
A、应当支付赔偿金
B、可以支付赔偿金
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C、应当继续履行
D、可以不继续履行
答案：C
8、下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是()。
A、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金
B、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金
C、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金
D、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金
答案：C
9、()是指共事双方或多方在完成一项任务的过程中互惠互利、相得益彰，能够实现双方或多方的共同收益。
A、以人为本
B、积极主动
C、和谐至上
D、合作共赢
答案：D
10、关于劳动争议仲裁说法错误的是()。
A、仲裁主体具有特定性
B、仲裁程序具有特定性
C、仲裁对象具有特定性
D、仲裁实行强制的原则
答案：B
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11、劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现()的规范原则。
A、共建和谐
B、为群众服务
C、科学发展
D、人道主义
答案：B
12、《浙江省集体合同条例》规定，集体协商双方首席代表应当()在职工代表大会或者职工大会上报告集体合同的履行情况。
A、每半年至少一次
B、每年至少一次
C、每年至少二次
D、每年一次
答案：B
13、()指的是在工作过程要形成相辅相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的关系。
A、以人为本
B、客观公正
C、积极主动
D、和谐至上
答案：D
14、选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中
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重要的一环，()主负责评估工作的具体实施。
A、评估工作的组织机构
B、评估工作的执行机构
C、评估工作的管理机构
D、评估工作的监察机构
答案：B
15、当出现问题和纠纷时，下列不适合作为员工进行申诉的对象是()。
A、员工代表
B、工会代表
C、部门负责人
D、一般同事
答案：D
16、《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方()商定集体协商时间。
A、以口头形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到口头要求之日起十个工作日内予以口头答复
B、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复
C、以书面形式向对方提出集体协商要求，无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复
D、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并
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应当在收到书面要求之日起十五个工作日内予以书面答复答案：B
17、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的()。
A、社会伦理关系
B、社会经济关系
C、社会劳动关系
D、社会法律关系
答案：B
18、下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是()。
A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，一般情况下没有时间限制
B、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，按一年计算
C、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，不予计算