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2025年高等教育经济类自考-01726人力资源规划与职业设计考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案
第I卷
一.参考题库(共80题)
1.简述讲授培训法的优点。
2.在个人职业生涯规划的橱窗分析法中，橱窗1被称为（）
A、潜在我
B、脊背我
C、隐私我
D、公开我
3.斯金纳认为（）是操作性行为形成的重要手段，（）是其学习理论的基石和核心。
4.适合做校对、排版、检验员、化验员、登记员、保管员的人的气质类型是（）
A、抑郁质
B、多血质
C、黏液质
D、胆汁质
5.人力资源开发内容包括三个层次，即（）
6.在评估方案的设计中，最常见的设计方式是（）
7.简述从最终目标来看职业生涯通道设计的几种模式。
8.简述新员工开发后的监控内容。
9.向即将和已经退休者提供财务、住房、搬迁等方面咨询和帮助被称为（）
10.职业生涯管理中三方的责任包括（）
A、管理人员的责任
B、公司企业的责任
C、组织的责任
D、规划人员的责任
E、员工本身的责任
11.试述制定人力资源开发战略的原则。
12.培训需求确认的第一步是（）
A、需求情况的调查
B、需求成本的确定
C、需求动意的提出
D、需求效益的分析
13.组织消肿可以直接导致企业组织结构的（）
14.对自己职业生涯目标有承诺，要下决心，不能摇摆的原则是（）
A、规定时间表
B、可接受
C、特定
D、可衡量
15.个人组织化过程中组织承担的职责有（）
A、对新员工进行上岗引导和岗位配置
B、提供富有挑战性的最初工作
C、对新员工开展职业生涯规划活动
D、招聘时提供较为现实的工作展望
E、开展以职业发展为导向的工作绩效评价
16.按照评估的目的划分，可分为（）评估和（）评估。
17.游戏训练法的目的是为了服务于（）这一任务。
18.在施恩的职业生涯发展阶段中，充当应聘者、新学员的阶段是（）
A、进入工作世界
B、基础培训
C、成长、幻想、探索阶段
D、职业中期
19.如果企业进行所有价值活动的（）低于竞争对手，企业就具有成本优势。企业获得成本优势的方法主要有两种：（）和（）。
20.KSAO中的S是（）
A、知识
B、技能
C、能力
D、其他个性特征
21.究竟选择哪个层次的开发内容，是有受训者的（）与预期的（）之间的差异所决定的。
22.是否使用（）的方法，可以将实验设计和准实验设计区分开来。
23.认为行为的习得或行为的形成可以通过反映的结果进行学习，也可以通过榜样的示范进行学习的人是（）
24.魔鬼训练法一般为期（）
A、3天左右
B、5天左右
C、7天左右
D、9天左右
25.员工培训的活动中体现为硬性内容的是（）
A、道德和观念
B、知识和能力
C、道德和能力
D、观念和知识
26.下列对组织再造表述正确的是（）
A、是有目的的
B、有意识的主动行为
C、偶然发生的
D、再造后的组织应由合适的人来掌控
E、组织再造本身会自动给企业带来任何利益的绝对增加
27.简述战略性人力资源开发的主导原则。
28.制定人力资源开发战略需要在人力资源开发中重点体现的是（）的提升要与（）的提升保持同步。
29.试述目标管理的意义。
30.当兴趣直接指向与职业有关的活动时，就称之为（）
31.指在组织中建立融洽人际关系并作为群体的一员有效工作的能力是（）
A、理念技能
B、人文技能
C、交际技能
D、专业技能
32.企业文化包括（）
A、企业哲学
B、企业价值
C、企业精神
D、企业制度
E、企业文化结构
33.影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。
34.人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（）
A、目标分析
B、组织分析