2025年中级经济师人力资源管理全真模拟试卷（含案例分析）真题精选
一、选择题（每题2分，共20分）
1.人力资源管理的核心是（）。
A.人员招聘
B.人员培训
C.绩效管理
D.人员配置
2.企业人力资源管理的基本职能包括（）。
A.招聘、培训、考核、激励、薪酬、福利、劳动关系
B.招聘、培训、考核、激励、薪酬、福利、职业生涯规划
C.招聘、培训、考核、激励、薪酬、福利、员工关系管理
D.招聘、培训、考核、激励、薪酬、福利、绩效管理
3.以下哪项不属于人力资源管理的内部因素（）。
A.组织文化
B.组织结构
C.股权结构
D.资源配置
4.企业进行人力资源管理的基础工作之一是（）。
A.制定人力资源规划
B.建立健全规章制度
C.完善组织结构
D.实施绩效考核
5.人力资源管理的基本原则包括（）。
A.以人为本、公平竞争、公开选拔、任人唯贤、严格考核、奖罚分明
B.以人为本、公开选拔、竞争上岗、公平竞争、激励约束、奖优罚劣
C.以人为本、竞争上岗、公开选拔、严格考核、激励约束、奖优罚劣
D.以人为本、公平竞争、竞争上岗、严格考核、激励约束、奖优罚劣
6.人力资源管理的主要内容包括（）。
A.招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
B.招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人力资源规划
C.招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、人力资源规划
D.招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理
7.人力资源管理中，招聘渠道的选择主要取决于（）。
A.企业的规模和类型
B.招聘岗位的性质和需求
C.企业的地域和行业
D.企业的薪酬水平和福利待遇
8.人力资源管理中的培训与开发主要内容包括（）。
A.基本技能培训、专业知识培训、岗位技能培训、职业生涯规划
B.基本技能培训、专业知识培训、岗位技能培训、企业文化培训
C.基本技能培训、专业知识培训、岗位技能培训、综合素质培训
D.基本技能培训、专业知识培训、岗位技能培训、领导力培训
9.人力资源管理中的绩效管理主要目的是（）。
A.提高员工的工作绩效
B.优化企业资源配置
C.增强企业的竞争力
D.上述都是
10.人力资源管理中的薪酬管理主要包括（）。
A.薪酬水平设计、薪酬结构设计、薪酬调整、薪酬支付
B.薪酬水平设计、薪酬结构设计、薪酬激励、薪酬支付
C.薪酬水平设计、薪酬结构设计、薪酬福利、薪酬支付
D.薪酬水平设计、薪酬结构设计、薪酬激励、薪酬福利
二、简答题（每题5分，共25分）
1.简述人力资源管理的概念及其基本职能。
2.简述企业人力资源管理的主要内容包括哪些方面。
3.简述人力资源规划的主要内容包括哪些方面。
4.简述招聘与配置的主要内容包括哪些方面。
5.简述培训与开发的主要内容包括哪些方面。
三、论述题（10分）
试述人力资源管理的意义及其在现代企业中的作用。
四、案例分析题（15分）
要求：阅读以下案例，结合所学知识，回答问题。
案例：某公司是一家高新技术企业，近年来业务发展迅速，员工人数不断增加。为了适应公司发展需求，公司决定对人力资源管理体系进行优化。以下是公司人力资源管理存在的问题：
1.招聘渠道单一，招聘成本较高；
2.员工培训体系不完善，培训效果不佳；
3.绩效考核体系不够科学，员工积极性不高；
4.薪酬福利体系不合理，员工满意度较低。
问题：
1.分析该公司人力资源管理中存在的问题及其原因。
2.针对上述问题，提出相应的改进措施。
五、论述题（15分）
要求：论述人力资源规划在现代企业发展中的作用。
六、应用题（10分）
要求：假设你是一家企业的HR经理，负责制定公司下一年度的人力资源规划。请根据以下信息，回答问题。
信息：
1.公司计划扩大业务规模，预计员工人数将增加20%；
2.公司需要引进一批高技能人才，以满足新业务发展需求；
3.公司计划提高员工福利待遇，以增强员工凝聚力。
问题：
1.请列出公司下一年度人力资源规划的主要目标。
2.针对上述目标，提出相应的实施措施。
本次试卷答案如下：
一、选择题
1.D.人员配置
解析：人力资源管理的核心是通过对人员配置的优化，确保企业拥有合适的人才来满足业务需求。
2.A.招聘、培训、考核、激励、薪酬、福利、劳动关系
解析：人力资源管理的基本职能包括从招聘到劳动关系的整个员工生命周期管理。
3.C.股权结构
解析：股权结构属于企业财务管理的范畴，而非人力资源管理的内部因素。
4.B.建立健全规章制度
解析：规章制度是人力资源管理的基础，确保员工行为规范和企业运营有序。
5.A