国开学习网《员工招聘与配置》第一次形考任务答案
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1.企业根据自身发展战略和用人需求，制订年度或中长期的人力资源招聘计划，这属于招聘配置中的（）。
A.招聘渠道
B.招聘计划
C.招聘标准
D.招聘流程”
答案：招聘计划
“2.企业在进行人才选拔时，通过笔试评估候选人专业知识和技能水平，这种方式属于（）。
A.简历筛选
B.结构化面试
C.技能测试
D.无领导小组讨论”
答案：技能测试
“3.从现有员工中选拔合适人选，提拔他们担任更高级别的职位，这种招聘配置策略是（）。
A.内部晋升策略
B.外部招聘策略
C.兼并/收购策略
D.外包策略”
答案：内部晋升策略
“4.企业通过兼并或收购其他企业，获取目标企业的人才资源，这种策略是（）。
A.人才租赁策略
B.人才共享策略
C.跨国调配策略
D.兼并/收购策略”
答案：兼并/收购策略
“5.人力资源管理专业人士在招聘配置中，负责制定与组织发展战略紧密相连的招聘政策和计划，这属于（）职责。
A.战略规划与政策制定
B.招聘渠道开发与管理
C.招聘流程管理
D.人才选拔与质量控制”
答案：战略规划与政策制定
“6.业务部门负责人在招聘配置中的责任不包括（）。
A.准确定义岗位需求
B.制定招聘政策
C.参与招聘活动实施
D.建立部门招聘管理机制”
答案：制定招聘政策
“7.企业在进行招募时，利用内部人才库、内部推荐等方式，优先考虑企业内部的人才资源，这种招募方式是（）。
A.外部招聘
B.内部招聘
C.内外结合
D.校园招聘”
答案：内部招聘
“8.招聘信息设计中，不包括以下哪个要素？（）
A.申请方式
B.薪酬福利
C.岗位描述
D.企业未来规划”
答案：企业未来规划
“9.企业在进行人力资源规划时，对现有人力资源的年龄、学历、工作经验等结构状况进行分析，这属于（）。
A.人力资源现状分析
B.人力资源需求预测
C.人力资源规划目标制定
D.人力资源规划措施制定”
答案：人力资源现状分析
“10.在招聘配置的任务中，定岗定编的基础是（）。
A.岗位设置
B.编制管理
C.岗位分析
D.人力资源规划”
答案：岗位分析
“11.企业采用非全职或临时性用工方式，满足临时性、阶段性用工需求，这种策略是（）。
A.灵活用工策略
B.人才租赁策略
C.兼职用工策略
D.远程/虚拟用工策略”
答案：灵活用工策略
“12.企业针对关键岗位或关键技能人才，采取有针对性的留任措施，这种策略是（）。
A.本地化人才培养策略
B.关键人才保留策略
C.人才共享策略
D.人才租赁策略”
答案：关键人才保留策略
“13.在经济繁荣时期，企业通常会（）。
A.减少招聘规模
B.增加招聘规模，尤其是高技能人才
C.保持招聘规模不变
D.只招聘低技能人才”
答案：增加招聘规模，尤其是高技能人才
“14.以国内大循环为主体的“双循环”新发展格局中，招聘配置的重点是（）。
A.为国际贸易输送人才
B.为服务业输送大量劳动力
C.为农业现代化输送人才
D.为行业产业输送高素质劳动力”
答案：为行业产业输送高素质劳动力
“15.在中国情境下，人情社会对企业招聘配置的影响不包括（）。
A.企业可能考虑候选人社会关系网络
B.人情关系可能影响招聘公平性
C.完全杜绝了优秀人才的进入
D.提供了独特的人力资源获取渠道”
答案：完全杜绝了优秀人才的进入
“16.反歧视法在招聘配置中的重要作用不包括（）。
A.促进公平竞争
B.提高企业声誉
C.避免法律风险
D.增加企业招聘成本”
答案：增加企业招聘成本
“17.在大数据和人工智能技术背景下，哪种方式可以提高招聘甄选效率？（）
A.增加面试官数量
B.延长面试时间
C.依赖传统简历筛选
D.使用智能招聘平台”
答案：使用智能招聘平台
“18.BI可视化在人才管理中的主要作用是（）。
A.提供直观的数据分析
B.决定薪酬结构
C.设计培训计划
D.替代面试官”
答案：提供直观的数据分析
“19.在招聘过程中，为了减少人为偏见，可以使用哪种技术？
A.面试录音
B.智能面试机器人
C.增加面试轮次
D.标准化面试问题”
答案：智能面试机器人
“20.在实施退缩战略时，企业招聘配置的重点之一是（）。
A.扩大招聘规模