国家开放大学员工招聘与配置形考任务4
1.
案例分析：宝洁公司的系统化招聘
宝洁（PG）是大学生心目中向往的跨国公司，其完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。宝洁的招聘流程十分的系统，校园招聘程序包括前期的广告宣传、邀请大学生参加校园招聘介绍会、网上申请等环节。
从2002年开始，宝洁通过网站接收毕业生申请，而点击网上申请来填写自传式申请表及回答问题，是宝洁的一次筛选考试。宝洁的笔试则由解题能力测试、英文测试和专业技能测试组成，其中，解题能力测试是宝洁对人才素质考察的最基本一关，在中国使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。面试环节也要经过若干轮，以确保招聘到的人才是用人单位真正需要的人才。面试环节中的案例讨论题考察的是申请者的自信心、思维灵活程度、承压能力等等。
看完该案例后，请回答以下问题：
1.校园招聘流程是怎样的？
2.描述招聘流程的甄选环节
简答题(100分)
参考答案：
答：1.校园招聘的流程主要包括以下几个步骤?：
?筹备阶段?：
?确定招聘需求?：根据企业的发展计划和人力资源策略，确定需要招聘的岗位和人数。
?制定招聘计划?：明确招聘目标、时间表和预算，制定详细的招聘计划。
?宣传准备?：准备校园宣讲材料、招聘海报、招聘网站等宣传工具。
?宣讲阶段?：
?校园宣讲会?：向目标学校预约宣讲会场地，组织公司代表前往学校进行宣讲，介绍公司背景、岗位需求和发展机会等。
?发布招聘信息?：通过校内宣传栏、学生社交媒体、校园广播等渠道发布招聘信息，吸引学生报名参加宣讲会或面试。
?筛选阶段?：
?简历筛选?：对收到的应聘简历进行初步筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。
?筛选方式?：筛选方式可以是线上或线下面试，也可以是笔试等形式。
?面试安排?：通知候选人参加面试，提前确认面试时间、地点和面试官。
?面试阶段?：
?组织面试?：根据岗位需求，安排不同类型的面试，如个人面试、群面、案例分析等。
?面试评估?：面试官根据面试者的表现进行评估，包括专业知识、能力、沟通表达能力等。
?结果通知?：面试后及时将结果通知给面试者，并与合适的候选人进行进一步洽谈。
?录用阶段?：
?终面与谈判?：对通过面试的候选人进行终面，针对工作条件、薪资待遇等进行进一步谈判。
?发放录用通知书?：给予录用的候选人发放正式的录用通知书，并确认报到时间和入职手续。
?融入阶段?：
?新员工培训?：为新员工提供入职培训，使其能快速适应岗位和企业文化。
?职业发展规划?：制定个人的职业发展规划并指导新员工实施，提供培训和晋升机会。
?答：2.招聘流程中的甄选环节主要包括以下几个步骤?：
?简历筛选?：首先，对收到的简历进行初步筛选，剔除不符合基本要求的简历，如教育背景、工作经验等不符合岗位需求的情况?。
?初步面试?：对筛选后的候选人进行初步面试，了解其基本情况和应聘动机，进一步筛选合适的候选人?。
?笔试测评?：通过笔试测试候选人的专业知识、技能和综合素质，进一步筛选符合岗位要求的候选人?。
?复查面试?：对通过笔试的候选人进行复查面试，深入了解其能力和适应性，进一步筛选合适的候选人?。
?背景调查?：对通过面试的候选人进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业资格等信息的真实性?。
?体检反馈?：安排候选人进行体检，确保其身体健康状况符合岗位要求?。
?甄选环节在整个招聘流程中的作用和重要性?：
甄选环节是招聘流程中非常关键的一环，其质量直接影响到招聘效果和员工的质量。通过科学的甄选流程，可以确保招聘到符合岗位要求的合适人才，提高招聘的成功率和员工的稳定性。同时，甄选环节还可以帮助企业了解候选人的真实能力和潜力，为企业未来的发展提供有力的人才保障?。