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2025年高等教育经济类自考-05969人力资源招聘与配置考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案
第I卷
一.参考题库(共80题)
1.人力资源规划面对的主要问题为确定关键员工和制定行之有效的留住人才政策的公司战略是（）
A、发展型战略
B、稳定型战略
C、紧缩型战略
D、激进型战略
2.在职务级别不变的情况下，调换内部员工的工作岗位以扩展其工作经验的一种内部招聘方法是（）
A、内部晋升
B、岗位调换与轮换
C、网络招聘
D、反聘
3.在不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合是（）
A、职位
B、职务
C、职种
D、职业
4.人力资源供求预测具有较强的（）
A、及时性
B、客观性
C、主观性
D、技术性
5.在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中处于中心地位的内部招聘途径是（）
A、敢为调换与轮换
B、内部晋升
C、返聘
D、广告招聘
6.几乎对所有的人员都适用的招聘方法是（）
A、上门招聘
B、熟人推荐
C、猎头公司
D、发布广告
7.经济活动人口的构成包括（）
A、未成年就业人口
B、就学人口
C、适龄就业人口
D、老年就业人口
E、失业人口
8.表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）
A、信度
B、效度
C、内容效度
D、构想效度
9.准备阶段是工作分析的第一阶段，主要任务是：（）
A、了解情况
B、活动记录
C、明确工作目标、范围和方法
D、组成工作分析小组
E、对工作分析小组进行必要的培训
10.典型的应聘申请表基本内容一般包括四个部分（）
A、基本信息
B、教育背景
C、工作经历
D、个人简历
E、其他情况
11.工作分析中最常用的方法是（）
A、观察分析法
B、访谈分析法
C、工作日志法
D、问卷调查法
12.典型的探索性问题包括（）
A、“你参加过什么业余活动？”
B、“你对团队精神如何理解？”
C、“请做一个简单的自我介绍”
D、“求学时，曾经利用课余时间打过工吗？”
E、“你心目中的英雄是谁？为什么？”
13.根据个人的不同特点，人们把气质的类型划分为（）
A、多血质类型
B、胆汁质类型
C、黏液质类型
D、抑郁质类型
E、少血质类型
14.规模大小并不固定但针对性强，往往针对某一行业或工种，对招聘人员的选择有较强的排他性的招聘会是（）
A、大型招聘会
B、中小型招聘会
C、专场招聘会
D、劳动力市场
15.招聘与选拔的基本程序是（）
A、确定需求
B、发布信息
C、招聘测试
D、面试
E、录用决策
16.在考虑招聘成本等因素后，招聘的替代方法包括（）
A、正式员工
B、加班加点
C、应急工
D、员工租赁
E、农民工
17.一般指那些无法静息、神经过敏、紧张以及由此症状而来的躯体症状（如震颤）的病理因子是（）
A、强迫症状
B、人际关系敏感
C、抑郁
D、焦虑
18.一般地说，企业战略分三个层次分别是（）
A、公司战略
B、经营单位战略
C、差异化战略
D、职能战略
E、扩张型战略
19.测评工具中的信度指标的更具体的指标表示包括（）
A、再测信度
B、复本信度
C、评分者一致性信度
D、效标效度
E、重测