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2025年高等教育经济类自考-05969人力资源招聘与配置考试近5年真题荟萃附答案
第I卷
一.参考题库(共80题)
1.典型的应聘申请表基本内容一般包括四个部分（）
A、基本信息
B、教育背景
C、工作经历
D、个人简历
E、其他情况
2.以下属于人力资源需求的定性分析方法的有（）
A、管理人员判断法
B、趋势分析法
C、市场分析法
D、德尔菲法
E、市场试验法
3.网络招聘作为招聘的一种主要形式，其主要方式是（）
A、广告张贴
B、签约委托
C、加入商业性的职业招聘网站
D、利用自己公司的主页
E、委托中介机构
4.比奈－西蒙量表出现时期是心理测验发展阶段中的（）
A、萌芽时期
B、成熟时期
C、昌盛时期
D、完善发展时期
5.常用的选拔评价工具与方法中，常用的工作模拟有（）。
A、完成工作任务
B、管理游戏
C、模拟面谈
D、角色扮演
E、心理测验
6.内部招聘的方法有（）
A、工作职位公告
B、人员信息记录卡
C、网络招聘
D、公平竞争
E、继任计划
7.几乎对所有的人员都适用的招聘方法是（）
A、上门招聘
B、熟人推荐
C、猎头公司
D、发布广告
8.影响招聘的外部因素包括（）
A、国家的政策法规
B、招聘成本
C、劳动力市场
D、技术进步
E、职位的性质
9.内部招聘的缺点有（）
A、易造成“近亲繁殖”
B、易产生内部争斗
C、缺乏创新
D、提高招聘质量
E、选择范围有限
10.甄选决策的类型主要有（）
A、错误录用
B、错误淘汰
C、简单决策
D、复杂决策
E、直接决策
11.效度是指测评工具和方法的有效性，即测量其（）
A、稳定性
B、可靠性
C、正确性
D、标准性
12.注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）
A、申请表
B、心理测验
C、评价中心技术
D、工作模拟
13.主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能力，表达是否清晰、明确、简洁，是否富有逻辑性和感染力的是（）
A、应聘者的外在表现
B、应聘者的动机和意向
C、应聘者的语言表达能力
D、应聘者的应变能力
14.根据测验应用的具体领域不同，心理测验可分为（）
A、教育测验
B、职业测验
C、临床测验
D、研究测验
E、文字测验
15.甄选录用的决策方法有（）
A、诊断法
B、统计法
C、核实法
D、差额法
E、盲选法
16.适用期满且适用合格的员工正式成为该组织的成员的过程是（）
A、真实工作预览
B、背景调查
C、正式录用
D、人员测评
17.企业内部人力资源供给的预测方法有（）
A、人员接续计划
B、岗位互换计划
C、马尔可夫模型
D、凯恩斯模型
E、管理人员晋升计划
18.外部招聘的适用性包括（）
A、为组织获取内部不具备的人才
B、引入新思想新观念
C、调整人才结构
D、扩张业务
E、招聘来源广泛
19.人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力，表明人力资源具有（）
A、双重性
B、能动性
C、可持续性