2025年企业人力资源管理师（二级）技能操作试卷：员工关系处理

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、案例分析题

要求：根据以下案例，分析员工关系处理中可能存在的问题，并提出相应的解决措施。

1.某公司新入职员工小李，由于工作压力大，经常加班，导致身体疲惫。在一个月后，小李向人力资源部门提出辞职申请。人力资源部门在了解情况后，认为小李的辞职原因是工作压力大，决定调整小李的工作岗位，降低其工作强度。请问，人力资源部门在处理此案例时，可能存在哪些问题？

A.没有充分了解小李辞职的真实原因

B.没有及时与小李沟通，了解其工作压力的具体情况

C.