国开学习网《员工招聘与配置》第二次形考任务答案
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“1.员工招聘中，“招”指的是（）。
A.选聘
B.招募
C.聘任
D.甄选”
答案：招募
“2.员工招聘要保证吸引足够多的人主动申请组织的空缺岗位，形成组织的合格求职者的人才库，招募环节不包括以下哪点要求（）。
A.信息及时性
B.人员充足性
C.人员多样性
D.人员合格性”
答案：人员多样性
“3.员工招聘的录用环节具有法律意义，涉及劳资双方签订劳动合同，在此环节人力资源部一般不需要对拟录用者进行以下哪项核查（）。
A.身份核查
B.性格核查
C.学历证明核查
D.离职证明核查”
答案：性格核查
“4.员工招聘的匹配原理中，人与团队匹配如果出现问题，不利于工作开展，为解决该问题，在人员招聘环节可以采取的措施是（）。
A.增加面试次数
B.提高招聘标准
C.延长招聘时间
D.让团队领导或其他成员参与人员招募工作”
答案：让团队领导或其他成员参与人员招募工作
“5.以下哪项不属于员工招聘应遵循的原则（）。
A.主观决定原则
B.真实工作预览原则
C.合法合规原则
D.科学决策原则”
答案：主观决定原则
“6.员工招聘计划是组织为符合其需求条件的员工设计一整套行动方案并在未来予以实施的项目规划，以下不属于招聘计划内容的是（）。
A.确定具体的员工招聘方法
B.确定员工培训方案
C.确定招聘的时间与地点
D.确定参加招聘的人员与财务支出”
答案：确定员工培训方案
“7.依据员工招聘方案制定的基本思路，方案制定人员在制定招聘方案时不需要做以下哪项工作（）。
A.与用人部门核实空缺岗位情况
B.研读公司内部人力资源政策
C.了解组织文化活动安排
D.分析外部人才的供给情况”
答案：了解组织文化活动安排
“8.招聘计划书的内容不包括以下哪项（）。
A.招聘的岗位
B.招聘预算与渠道管理
C.招聘工作相关人员
D.员工的职业发展规划”
答案：员工的职业发展规划
“9.招聘计划分为三个层次，其中最高层次是（）。
A.集团层面的招聘计划
B.法人单位子公司层次的招聘计划
C.用人部门的招聘计划
D.人力资源部门的招聘计划”
答案：集团层面的招聘计划
“10.在招聘计划实施过程中，招聘方案的实施牵头人是（）。
A.用人部门
B.人力资源部门
C.总经理办公室
D.财务部门”
答案：人力资源部门
“11.招聘计划实施的前期工作中，人力资源部门不需要与用工部门确认以下哪项内容（）。
A.招聘的数量
B.岗位
C.员工的绩效目标
D.时间要求”
答案：员工的绩效目标
“12.招聘计划的效果评估中，外部评估是由（）对招聘计划的制订与实施进行评断。
A.用人部门
B.第三方外部人员
C.政府部门人员
D.行业协会人员”
答案：第三方外部人员
“13.以下哪种不是校园招聘的形式？（）
A.校园宣讲会
B.人才招聘会
C.实习生计划
D.管理培训生制度”
答案：人才招聘会
“14.管理培训生制度通常对优秀应届毕业生进行（）的管理培训。
A.半年–1年
B.1–3年
C.3–5年
D.5–7年”
答案：1–3年
“15.组织在人才招聘会现场，一般由（）进行初次面试。
A.人力资源部门
B.用人部门
C.高层领导
D.外部专家”
答案：人力资源部门
“16.基于胜任力的猎头人才招聘策略中，对招聘范围等方面提出更高要求，在招聘客户服务人才时，重点考察（）。
A.工作经验
B.技能和知识
C.服务胜任力
D.学历背景”
答案：服务胜任力
“17.网络招聘的主要类型不包括（）。
A.在人才网站上发布招聘信息
B.在组织的网站上发布招聘信息
C.通过电视广告招聘
D.注册成为人才网站会员进行招聘”
答案：通过电视广告招聘
“18.人才招聘会的优点不包括（）。
A.宣传组织形象
B.直接与多名应聘者见面筛选
C.保证应聘者质量
D.节约时间”
答案：保证应聘者质量
“19.猎头组织提取的服务费一般是招聘职位年薪的（）左右。
A.10%
B.15%
C.20%
D.30%”
答案：30%
“20.传统的专场招聘会一般适合（）的企业。
A.招聘大量人才
B.招聘人数不多且招聘对象明确
C.所有类型
D.大型企业”
答案：