摘要
在现代企业管理中，绩效考核扮演着重要的角色，在其应用日渐广泛的情况下，本文分析了绩效考核的概况，根据工商管理中金融方面绩效考核存在的不足，提出了针对性的改进建议，旨在不断提高工商管理的水平。在经济复苏的环境中，工商管理中金融方面的绩效考核的合理化与科学化，不仅可以促进金融企业的发展，还能有效地改善企业内部的环境，提高员工的工作效率。
随着社会经济的快速发展，工商管理行业得到了迅猛的发展，但在其发展过程中面对着诸多的挑战与压力，为了不断提高自身管理的质量，使自身的竞争力不断增强，绩效考核得到了高度的关注。在激烈的竞争环境下，工商管理中金融方面的考核评价体系需要不断的完善，本文主要分析了绩效考核，重点研究了工商管理中金融方面绩效考核的不足，为了有效解决上述问题，提出了相应的改进对策，旨在为工商管理的发展提供可靠的保障。
关键词：工商管理；金融；绩效考核；
目录
TOC\o1-3\h\z\u第一章绩效考核的概述 1
第二章工商管理中金融方面绩效考核的现状及存在的不足 2
2.1现状 2
2.2不足 3
第三章工商管理中金融方面绩效考核的对策 6
3.1树立绩效考核理念 6
3.2改进绩效考核评价 6
3.3发挥绩效考核作用 6
3.4加强工商管理中金融方面绩效考核的方法7
3.5提高工商管理中金融方面绩效考核的有效策略8
3.6加强工商管理中金融方面绩效考核的方法9
第四章结束语 11
参考文献 12
致谢 13
绩效考核的概述
绩效考核主要对员工进行系统的、客观的考核与评价，以此了解其职务职责的履行此情况，并挖掘其胜任更高一级工作的潜力。随着绩效考核的发展，其必然逐渐发展为绩效管理，它主要是指通过监督与沟通，以此实现对某一团队或个人潜能的持续开发，最终保证组织预期目标的达成。绩效管理作为管理流程与方法，具有战略性与整合性，同时它以企业整体战略为前提条件，通过双向互动式的行为，以此实现了持续、动态与循环管理。
绩效考核所指的是组织依据相关标准，对组织业绩、效率与效益等完成程度给予衡量。金融行业作为特殊经济组织，对其员工与分支机构进行绩效考核是经营管理当中的重要组成。在金融行业里，绩效考核是种监督控制方法，通过绩效考核，金融企业可对员工与分支机构的价值与经营成果给予核定与考察。由工作结果来看，金融行业的绩效是在特定时间、经营活动与工作职能中所呈现的成果记录；由行为角竭诚为您提供优质文档/双击可除度看，金融行业绩效所指的是分支机构与员工对组织目标与观测工作的完成情况。绩效考核作为绩效管理组成部分，并非给予简单打分，还需要对员工与分支机构工作给予总结，并找出员工与分支机构在绩效评价中的工作问题，以提高金融行业的工作效率。绩效考核内容包含考核指标方式、指标内容、绩效反馈与衡量时间等，我国金融行业所应用的绩效考核方式为平衡计分卡，其要素有顾客、财务、业务流程及学习、创新等目标。在金融行业中，绩效考核需要金融企业各分支机构、管理者与全部员工的支持与协作，同时也体现了多数员工与分支机构中的共同利益，加强金融企业中的员工与分支机构有效激励，可充分调动其工作的积极性，让金融企业经营行为得到改善，促进金融行业有序发展。
目前，中国经济正在持续增长并进行产业结构调整，工商管理中金融方面的绩效考核是在金融行业既定战略目标的指导下，对员工的工作绩效作出准确科学评价的体系，是一项十分复杂且重要的工作。目前从事工商管理中金融方面的人员较少且专业素养不高，工作中存在的问题多而杂，已经成为阻碍金融行业继续良好发展的最大阻力，所以，只有引起从事工商管理中金融方面的绩效考核的工作人员重视，才能进一步解决工作中存在的问题，最终，提高工商管理的质量，构建健康、健全的金融体系，促进金融行业快速发展，为我国经济的健康发展做出巨大贡献。
工商管理中金融方面绩效考核的现状及存在的不足
2.1现状
（一）企业绩效考核
在企业工商管理中，金融方面的绩效考核由于受到多种因素影响，因此考核评价标准也具有一定的多样性与差异性。在企业中，绩效考核内容取决于企业的战略目标规定。考核内容是根据企业实际情况以及工作人员工作效率，制定出相应评价标准与指标来对员工行为进行评估，以评估结果对员工进行激励的一种形式。在诸多的考核方式中，最为常见、应用范围最广泛的考核方式为图尺度考察法、交替排序法、配对比较法三种。企业在完善绩效考核评价体系的过程中，应坚持公平性、公正性、透明性、客观性以及信息对称等原则，以此确保员工参与绩效考核的积极性以及日后工作热情。在企业工商管理中金融方面的績效考核具有以下几种优势：1.推动企业实现预期发展目标；2.及时发现企业发展过程中存在的问题，并能为解决方案提供详细