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文档摘要

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绩效面谈与沟通技巧

绩效面谈与沟通技巧

目

目录

l绩效沟通的含义

l绩效沟通的目的与内容

l绩效面谈流程

l员工绩效差异分析

l绩效辅导

l绩效反馈

l绩效沟通的方式

l建设性沟通技巧

绩效沟通的含义与特点

绩效沟通的含义与特点

u绩效沟通使指管理者与员工在共同工作的过程中，分享各种与绩效有关的信息的过程。

u绩效沟通的特点：

围绕绩效目标和绩效标准

贯穿绩效管理全过程

体现双向互动

注重绩效改进和提高

绩效面谈的目的

绩效面谈的目的

绩效管理的核心目的是为了不断提升员工和组织的绩效水平，提高员工的业务能力。通过绩效面谈：

使员工清楚组织自己工作绩效的看法，