跨越文化鸿沟：中资跨国企业人力资源绩效管理的挑战与突破

一、引言

1.1研究背景与意义

在经济全球化的浪潮下，跨国经营已成为企业拓展国际市场、提升竞争力的重要战略选择。中国企业积极响应“走出去”战略，境外投资规模不断扩大，中资跨国企业的数量与影响力与日俱增。据相关数据显示，2013-2021年，中国境外投资累计带动出口超1.1万亿美元，境外中资企业实现销售收入超17万亿美元，这充分彰显了中资跨国企业在国际经济舞台上的重要地位。

随着中资跨国企业在全球布局的不断深入，企业面临着来自不同国家和地区的文化差异挑战。文化作为一种深层次的社会心理结构，渗透于企业管理的各个环节，对人