基于绩效管理理论剖析楚雄经济开发区人事考核困境与突破路径

一、引言

1.1研究背景与意义

在经济全球化和区域经济一体化的大背景下，开发区作为区域经济发展的重要引擎，其发展水平和竞争力直接影响着地区的经济增长和社会进步。楚雄经济开发区自1992年成立以来，经过多年的发展，已成为楚雄州经济发展的重要增长极。截至2023年，开发区已累计引进企业超过500家，形成了以生物医药、绿色食品加工、装备制造等为主导的产业体系，2023年实现工业总产值超过300亿元，对楚雄州的经济增长贡献率逐年提升。

人事考核作为人力资源管理的核心环节，对于开发区的发展具有举足轻重的作用。科学合理的人事考核