中国水电四局有限公司白鹤滩施工局
流程编号：HRM.02.01
版次：V1.0
人力资源管理-薪酬与福利
页次：PAGE5/NUMPAGES9
生效日期：
PAGE
薪酬计算与审核流程
姓名
签字
日期
编写
纪超
审核
批准
流程责任部门：综合办
流程责任岗位：综合办主任
1.流程目标
本流程主要阐述中国水利水电第四工程局有限公司白鹤滩施工局的考勤统计、薪酬计算以及审核等管理程序，旨在规范薪酬管理，确保薪酬计算过程的可控、规范，符合员工工作情况。
2.适用范围
中国水利水电第四工程局有限公司白鹤滩施工局
相关政策和制度
【AR01】《水电四局白鹤滩施工局员工管理实施细则（试行）》（编号：施工局发〔2012〕07号）
4.其他说明
无
流程图
6.流程说明
编
号
流程步骤
责任
部门岗位
适用政
策与制度
流程
步骤描述
输出
文档
备
注
01
记录出勤情况
各部门/厂队综合员
【AR01】
【C01】
中国水利水电第四工程局有限公司白鹤滩施工局于2012年3月印发了《水电四局白鹤滩施工局员工管理实施细则（试行）》（编号：施工局发〔2012〕07号），主要对施工局销假制度、销假审批程序、考勤记录及上报、旷工处罚条例等管理程序进行了规定。
各部门/厂队综合员记录员工的实际出勤情况并编制《白鹤滩施工局x月考勤表》，详细记录考勤时间、员工姓名、所在部门/厂队等，作为每月计算薪酬的依据。
【EF01】
《白鹤滩施工局X月考勤表》
02
审核
各部门/厂队负责人
【AR01】
【C02】
各部门/厂队负责人审核《白鹤滩施工局X月考勤表》，主要关注该表单填写是否完整、无误，是否真实、准确、完整地反映了本单位员工本月出勤、缺勤情况，审核通过后在《白鹤滩施工局X月考勤表》上签字确认并加盖单位印章，并于每月31日之前提交至综合办人事劳资专员处。
【EF01】
《白鹤滩施工局X月考勤表》
03
审核汇总
综合办/人事劳资专员
【AR01】
【C03】
综合办人事劳资专员审核各个部门/厂队提交的《白鹤滩施工局X月考勤表》，主要关注该表格所反映的出勤情况是否真实、完整、合理，各部门/厂队负责人是否已签字确认，审核通过后汇总各单位出勤情况，编制《白鹤滩施工局考勤统计表》。
【EF02】
《白鹤滩施工局考勤统计表》
04
核算各部门/队厂工资标准
综合办/人事劳资专员
【AR01】
人事劳资专员根据各厂队本月的工资标准计算机关部门本月工资标准，即各厂队工资标准之和除以厂队数量，然后编制《白鹤滩施工局X月工资标准》，主要明确单位名称、在册人数、本月工资标准、工资总额、各项扣款以及实核工资等信息，并下发至各部门/厂队。
【EF03】
《白鹤滩施工局X月工资标准》
05
核算详细工资数额
各部门/厂队/综合员
【AR01】
各部门/厂队综合员根据综合办核定的本月工资标准以及个人岗位系数、出勤情况、各项扣款等核算本单位各员工的工资，并填写《白鹤滩X部门工资单》，主要明确应发工资数额，各项扣款和实发工资数额等，然后提交单位负责人审核。
目前施工局的员工主要由三部分构成：四局正式职工；利源劳务；临时聘用工。
《白鹤滩X部门工资单》共包含四张表格：四局正式职员工资单；利源劳务公司员工工资单（代发）；聘用工工资单；汇总表。
【EF04】
《白鹤滩X部门工资单》
06
审核
各部门/厂队/负责人
【AR01】
【C04】
各部门/厂队负责人审核《白鹤滩X部门工资单》，主要关注该表单填写是否完整规范，出勤天数、岗位系数、工资标准、各项扣款是否填写正确、合理并符合实际等，审核通过后在《白鹤滩X部门工资单》上签字确认并加盖单位印章，然后提交至综合办人事劳资专员处。
【EF04】
《白鹤滩X部门工资单》
07
审核并汇总
综合办/人事劳资专员
【AR01】
【C05】
综合办人事劳资专员审核部门/厂队提交的《白鹤滩X部门工资单》，主要关注出勤情况是否真实并与考勤记录相符，工资系数是否正确，工资整体情况是否正常、无太大差异等，审核通过后进行汇总，制作《白鹤滩施工局X年X月汇总表》，并在工资单上签字确认。
【EF05】
《白鹤滩施工局X年X月工资汇总表》
08
复核
综合办/主任
【AR01】
【C06】
综合办主任复核《白鹤滩施工局X年X月汇总表》，主要关注该工资单的数据是否与各部门/厂队的工资单数据一致，总额计算是否正确，各项内容是否完整无遗漏等，复核通过后与各部门的工资单一起提交至财务办薪酬管理会计处。
【EF05】
《白鹤滩施工局X年X月汇总表》
09
审核
财务办/会计
【AR01】
【C07】
财务办会计审核《白鹤滩施工局X部门工资单》，主要关注各职工工资计算是否正确，工资