TALENTTRENDSSALARYGUIDE
人才市场洞察及薪酬指南
2025
概览
3
大健康
大健康
9
科技智能
集成电路
人工智能/大模型信息化/数智化
22
25
28
新能源和新能源汽车
新能源
31
汽车
35
金融
金融
43
地产与基础建设
地产
49
基础建设
52
消费品
55
大民生
农业
58
教育
65
职能
人力资源法务
财务
采购/供应链
71
74
77
80
大湾区
83
环渤海
92
江浙
98
区域
长江中游
104
成渝
109
东北
114
西北
118
海外128
关于科锐国际135
观势·观薪·观心
概览
当前，全球政治和经济格局正在历经深度变革，经济增长虽趋于稳定但依然处于缓慢发展的态势，地缘政治风险和贸易保护主义等因素使得经济复苏面临着诸多不确定性。据联合国经济和社会事务部预计：2025年全球经济增速为2.8%，与2024年持平。
面对复杂严峻的外部环境，中国经济顶风破浪，稳中有进，2024年经济总量首次突破130万亿元，比上年增长5%。其中，科技创新、产业升级和结构调整为中国在全球产业链中带来新的机遇，也对企业增长模式变革、组织能力和个人能力升级提出了新要求，并由此带来人才市场供需的新变化。
在此背景下，科锐国际市场研究中心通过内部专家顾问访谈、实际委托招聘岗位及人才库数据分析与大数据对比分析，编制发布《2025人才市场洞察及薪酬指南》报告。研究发现，尽管整体人才市场岗位需求有所缩减，但企业依旧围绕核心战略，招揽特定方向的高质量关键人才，打造稳定、优质的人才链，具体呈现如下六大趋势：
特征一：AI产业迅猛发展人才抢夺烽火连天
随着AI技术日新月异的迅猛发展，人工智能无疑成为最热门赛道，特别是在生成式AI、智算中心、人形机器人等新兴领域，人才抢夺呈现烽火连天的态势。具体来看：以大模型为代表的生成式人工智能技术取得显著进展，基础算法研究与核心技术开发方向的大模型研发人才需求旺盛；与大模型计算密切相关的算力基础设施正全面铺开，互联网龙头企业、国央企及各地政府纷纷筹建区域智算中心，高水平的算力人才的需求不断上升；随着生成式人工智能从通用技术迈向垂直领域，推进实体产业的研发、生产、运输、仓储、服务等环节的智能化，人工智能领域尤其是大模型的算法研发与开发人才的需求已逐渐从通用技术迈向垂直行业领域，首席信息官、云计算专家、AI产品专家人才炙手可热。
首席技术官（CTO）年薪范围100-150
首席技术官（CTO）
年薪范围100-150万
首席信息官（CIO）
年薪范围100-150万
年薪范围50-200万
数据科学家年薪范围
数据科学家
年薪范围60-100万
AI产品经理
年薪范围40-60万
年薪范围50-80万
特征二：科技创新推动转型升级关键岗位人才决胜未来
科技创新是发展新质生产力、实现转型升级的核心要素，而科技创新的实现高度依赖于关键岗位人才，尤其是在战略性新兴产业和高端技术领域，具体来看：新能源和新能源汽车持续向电动化、智能化和网联化方向发展，能够把控技术与产品方向的领军型人才需求更为旺盛，智能座舱的智能软硬件方向资深技术人才、智能驾驶的高级算法人才呈现明显缺口；集成电路领域逐步实现产业链的自主化
3
4
前沿化，加速芯片研发与制造，芯片设计环节核心研发人才需求持续，同时随着行业技术创新需求不断升级，高级别技术人才如生产工艺及设备专家供不应求；在生物医药领域，多家药企相继宣布与人工智能领域头部企业达成合作，共同探索人工智能技术在药物开发中的创新应用，企业对新药物靶点与合成技术的开发也持续推进，新兴技术方向中高管岗，如ADC研发、工艺总监等岗位成为热需；以数字工厂为代表的制造业数字化转型持续深入，企业加快构建从研发、生产到销售的一体化数字链路，具备数字化能力的供应链总监、信息化总监岗位需求稳定增长。
工艺技术专家年薪范围100-150
工艺技术专家
年薪范围100-150万
AI芯片研发总监
年薪范围200-300万
年薪范围100-150万
信息化总监年薪范围
信息化总监
年薪范围60-100万
工艺负责人
年薪范围80-150万
年薪范围